03/07/2015 – Con la presente siamo a sottoporre alla Vostra cortese attenzione il seguente quesito: un azienda Italiana è fallita in giugno del 2015, la stessa aveva anche una succursale in Romania nella quale erano assunti dei dipendenti. Il quesito è il seguente: come facciamo a licenziare i dipendenti assunti nella succursale in Romania?
Se il rapporto si è svolto in Romania valgono, ai fini del licenziamento, le no
Leggi l'articolo29/06/2015 – Ccnl cooperative sociali. Il dipendente dopo 9 giorni di prova invia all’azienda il certificato di malattia. Il ccnl recita” Ove il periodo di prova venga interrotto per causa di malattia la lavoratrice e il, lavoratore potranno essere ammessi a completare il periodo di prova qualora siano i grado di riprendere il servizio entro 60 giorni. Trascorso il periodo di prova senza che si sia proceduto alla disdetta del rapporto di lavoro, la lavoratrice e il lavoratore si intenderanno confermati in servizio.” Il “potranno essere ammessi a completare la prova” può essere inteso come mera facoltà del datore di lavoro?E quindi posso non riammetterlo e risolvere il rapporto durante il suo “stato morboso”?
Il principio generale e’ che la malattia interrompe la prova che continua
Leggi l'articolo12/06/2015 – In caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto a seguito malattia di un dipendente, il datore di lavoro è tenuto al pagamento del contributo di licenziamento? Il lavoratore avrà diritto alla NASPI?
Si deve pagare il contributo di ingresso. Si, se in possesso dei requisiti previ
Leggi l'articolo25/05/2015 – Con la presente siamo a chiederLe se in caso di licenziamento disciplinare di un dipendente a tempo indeterminato, (licenziamento immediato senza preavviso per rissa e passaggio a vie di fatto), l’azienda è tenuta al pagamento del contributo Aspi? E il dipendente percepirà l’indennità Aspi?
La risposta è positiva in entrambi i casi.
Leggi l'articolo20/05/2015 – Licenziamento per mancato superamento del periodo di prova durante la malattia: abbiamo il caso di un dipendente (ccnl chimica artigiani) ancora in prova, il quale per un incidente (no infortunio sul lavoro), dovrà assentarsi per un lungo periodo di malattia. Il dipendente è attualmente in malattia da 2 giorni. Premesso che il ccnl prevede che la malattia sospenda il periodo di prova, è possibile intimargli il licenziamento in data odierna con decorrenza retroattiva di 3 giorni, ossia quando ancora non era assente per malattia? Oppure vi è l’obbligo ora di conservare al dipendente il posto fino al suo rientro per poi far “ripartire” il periodo di prova?
Il licenziamento retroattivo non e’ ovviamente possibile. La malattia inte
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