30/09/2015 – Precisando il tema del licenziamento e la tutela obbligatoria. 1) Quando l’azienda ha più di 15 dipendenti dovrebbe applicare l’art. 18 dello Statuto dei lavoratori e non più la l.604? 2) quindi l’ultimo comma dell’art. 8 l.604/66, nella pratica, non dovrebbe essere applicato nel caso di un’azienda con per esempio 3 dipendenti o ugualmente devono essere considerate le maggiorazioni per anzianità superiore a 10 o 20 anni?
Se l’impresa ha più di 15 dipendenti, in caso di licenziamento, e’
Leggi l'articolo28/09/2015 – In base a quanto previsto dall’art. 8 l. 604/66 in caso di licenziamento illegittimo di un soggetto con un’anzianità di più di 10 anni, in un’azienda con meno di 15 dipendenti, le indennità che possono essere riconosciute arrivano a 10 mensilità o rimangono fino alle 6?
Possono arrivare fino a dieci nell’ipotesi in cui il lavoratore abbia una
Leggi l'articolo24/09/2015 – Ho il caso di società snc artigiana che il 12/05 ha assunto un operaio e un’impiegata con sgravio triennale oggi si trova a licenziare al 23/09 l’operaio per gmo per motivi economici pertanto la mia domanda è l’importo del ticket licenziamento pari a 4 mesi può essere scontato dall’importo dello sgravio? Inoltre deve essere comunicato all’inps che vi è stato tale licenziamento e potrà continuare ad usufruire dello sgravio per l’impiegata?
1 le due voci (ticket e sgravio) non mi risultano compensabili. 2 la comunicazio
Leggi l'articolo11/09/2015 – Le scrivo in riferimento alla mia del 09/09/2015 che di seguito riporto: “La presente per chiederLe precisazioni in merito alla procedura di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (cessazione dell’attività aziendale) in caso di mancato ritiro della raccomandata da parte del dipendente. E’ necessario attendere i termini di giacenza della raccomandata presso l’ufficio postale? La data di licenziamento sarà quindi la data dell’ultimo giorno di giacenza presso l’ufficio?”, vista la Sua risposta “Sì, se la lettera non è stata ritirata il termine per la avvenuta ricezione è legato alla giacenza.”, mi conferma che la raccomandata anche se non ritirata dal dipendente, una volta compiuto il periodo di giacenza, deve ritenersi utile ai fini del licenziamento?
Il sì che ho espresso rispondendo dal mio cellulare riguarda proprio quanto da
Leggi l'articolo09/09/2015 – La presente per chiederLe precisazioni in merito alla procedura di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (cessazione dell’attività aziendale) in caso di mancato ritiro della raccomandata da parte del dipendente. E’ necessario attendere i termini di giacenza della raccomandata presso l’ufficio postale? La data di licenziamento sarà quindi la data dell’ultimo giorno di giacenza presso l’ufficio?Si, se la lettera non e’ stata ritirata il termine per la avvenuta ricezione e’ legato alla giacenza.Si, se la lettera non e’ stata ritirata il termine per la avvenuta ricezione e’ legato alla giacenza.
Sì, se la lettera non è stata ritirata il termine per la avvenuta ricezione è
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