30/05/2016 – Una società che applica il CCNL Autotrasporti Industria, con 5 dipendenti, che cessa l’attività, deve aprire la procedura di mobilità? E’ quanto sostiene il sindacato UIL di Padova.
No, perchè non ha più di 15 dipendenti.
Leggi l'articolo20/05/2016 – Un’azienda ha un dipendente a chiamata che non svolge attività da molto tempo. Tuttavia il contratto è a tempo indeterminato, come si può chiudere il rapporto? Non ci sono più rapporti con lo stesso e dubitiamo della sua reperibilità.
Il contratto intermittente sia pure a tempo indeterminato si caratterizza con il
Leggi l'articolo06/05/2016 – La ringrazio per la risposta data. vorrei però chiedere ancora una precisazione, tenendo presente quanto indicato dalla Fondazione Studio dei CDL (approfondimento 9.04.2015): se un dipendente raggiunge i requisiti per andare in pensione (66 anni e 3 mesi) e l’azienda non volesse continuare con il rapporto di lavoro, può già licenziare o deve aspettare che compia 70 anni?
Lo può licenziare al raggiungimento dell’età per il godimento della pens
Leggi l'articolo06/05/2016 – Attualmente un dipendente può essere licenziato al raggiungimento dei requisiti per la pensione (es. 66 anni e 3 mesi per gli uomini e 63 anni e 9 mesi per le donne) o ancora rimane il limite dei 70 anni?
Secondo una sentenza a sezioni unite della Cassazione del settembre 2015 per pro
Leggi l'articolo29/04/2016 – Le chiedo un Suo parere circa la correttezza (o meno) di inserire in LUL l’importo (esente da IRPEF e contributi) concordato con conciliazione stragiudiziale esperita in sede sindacale e applicato a una controversia legata ad un licenziamento illegittimo (art. 6 D. Lgs. 23/2015).
A mio avviso sono senz’altro da inserire, mettendo la causale per le quali
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