01/07/2016 – Un’azienda che è stata costretta a licenziare un lavoratore per giusta causa, ha siglato un accordo sindacale con il lavoratore con il quale la ditta si impegna, pro bono pacis, a erogare al lavoratore una somma a titolo di risarcimento danni emergenti all’integrità psico-fisica ed alla vita di relazione, vale a dire un risarcimento di natura non patrimoniale in quanto compensativo di un pregiudizio non economico. Fatto salvo che la somma non sarà soggetta ne a contribuzione ne a tassazione IRPEF, ritiene corretto che l’importo venga riportato sul LUL?
Sì, è corretto.
Leggi l'articolo30/06/2016 – Le dimissioni telematiche fatte presso un sindacato indicano come tipo di comunicazione: “dimissioni per giusta causa” precisando come motivo la mancata consegna delle buste paga e l’errata percentuale del part time. Nel Coveneto dobbiamo indicare dimissioni per giusta causa o dimissioni? si deve mettere obbligatoriamente la giusta causa anche se la consegna della busta paga non è motivo di dimissioni per giusta causa.
Ai fini della previsione legale è sufficiente inserire dimissioni.
Leggi l'articolo30/06/2016 – Per quanto tempo il lavoratore ha diritto di repechage in seguito ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo ?
Una cosa è il diritto di precedenza (6 mesi dal recesso) e un’altra cosa
Leggi l'articolo27/06/2016 – Una azienda con più di 15 dipendenti a causa di una cessazione di appalto di Pulizie Multiservizi in cui non è applicabile l’art 4 di passaggio dipendenti, deve provvedere al licenziamento per GMO di 5 dipendenti. La DTL ed il Ministero (con sua nota circolare) sostengono si tratti di Licenziamenti Plurimi individuali e quindi non si dovrebbe attivare la procedura di Mobilità. Parte della Dottrina non è d’accordo . Un suo parere? Sempre nel caso di Licenziamento GMO con procedura di conciliazione con accordo raggiunto presso la DTL di risoluzione consensuale si deve comunque versare il cd. Ticket “licenziamento” di contribuzione Naspi? In caso di non raggiungimento accordo? Tale procedura è valida solo per aziende con più di 15 dipendenti?
Va aperta la procedura trattandosi di 5 licenziamenti (la circolare n. 1 del 201
Leggi l'articolo06/06/2016 – Ho un caso di licenziamento per cambio appalto. E’ possibile non versare il ticket licenziamento se, pur essendoci il cambio appalto e l’immediata assunzione presso la ditta subentrante, non esiste nel contratto di lavoro applicato (metalmeccanici piccola industria) nessuna clausola che normi il cambio di appalto?
Sì, è possibile fino al 31 dicembre 2016 per effetto della legge n 21/2016 che
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