22/09/2016 – Un’azienda vorrebbe procedere al licenziamento di una dipendente apprendista assunta a febbraio 2016 (quindi ancora in corso di apprendistato). Si applica la disciplina delle tutele crescenti anche per lei?
Il decreto legislativo n. 81/2015 prevede che trovino applicazioni le disposizio
Leggi l'articolo12/09/2016 – Chiedo gentilmente se una società che ha operato un licenziamento per giustificato motivo oggettivo può subito dopo prendere un lavoratore a voucher, per svolgere la stessa mansione.
Da un punto di vista teorico si, atteso che la prestazione accessoria, nei limit
Leggi l'articolo01/09/2016 – Una coop.va sociale licenzia per giusta causa una dipendente assente, senza dare alcuna motivazione ed avviso, dal 4/7 dopo un periodo di malattia di almeno 90 gg. La lettera di licenziamento con effetto immediato è’ stata inviata ieri come allegato per mail alla dipendente che attualmente è in Romania, la stessa l’ha stampata, firmata per ricevuta, datata e rinviata in giornata sia per fax che per mail in azienda, dimostrando in questo modo di averla ricevuta. È’ sicuramente una modalità “atipica” di comunicazione del licenziamento ma può essere considerata valida, efficace?
Se è stata firmata è valida, pur essendo inusuale.
Leggi l'articolo13/07/2016 – Una azienda vuole procedere con il licenziamento individuale di un dipendente assunto nel 2007. Nel calcolo dei 15 dipendenti o meno come devono essere conteggiati i contratti a tempo determinato che a suo tempo sono anche part time? deve tenersi conto dei contratti a termine avuti negli ultimi 2 anni? i contratti a termine per sostituzione vengono conteggiati? e i lavoratori sostituiti con diritto alla conservazione del posto no?
I contratti a termine vanno computati come dice l’art. 27 del decreto legi
Leggi l'articolo12/07/2016 – E’ possibile licenziare un dipendente che fruisce della legge 104 del 1992?
È possibile qualora ricorrano le ipotesi di giusta causa o giustificato motivo.
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