27/09/2024 – Devo sintetizzare al massimo i rischi di un licenziamento non supportato da inattaccabile giusta causa e/o giustificato motivo in un’azienda con meno di 15 dipendenti. Le chiedo se è corretto dire quanto segue: Egregio prof. Massi, buongiorno E’ corretto sintetizzare come segue i rischi che si corrono oggi nel licenziare un dipendente nelle aziende con meno di 15 dipendenti senza certi elementi di giusta causa e/o giustificato motivo? “””””””” Il D.Lgs. n. 213/2015 attuativo della Legge delega n. 183/2014, meglio noti rispettivamente come “Contratto a tutele crescenti” (*) e “Jobs Act” sono stai largamente alterati nel contenuto da sentenze e pareri della Corte Costituzionale. (*) interessava gli assunti a tempo indeterminato dopo il 7.3.2015 Mentre in precedenza nelle aziende con meno di 15 dipendenti, a fronte di un licenziamento mancante di giusta causa o giustificato motivo, il giudice annullava il licenziamento obbligando il datore di lavoro di riassumerlo entro tre giorni oppure di risarcirlo con una indennità che andava da minimo 2,5 a massimo 6 mensilità, adesso si rischia da 12 a 36 mensilità “”””””””””
Se l’azienda ha meno di 15 dipendenti trova applicazione l’art. 9 del decret
Leggi l'articolo13/09/2024 – Una azienda ha assunto in buona fede una persona in attesa di permesso di soggiorno a tempo determinato in scadenza il 31/12/2024; ora si viene a sapere che tutta la pratica di ingresso in italia è stata fatta in violazione alla normativa ( probabilmente è stato truffato anche il lavoratore ) ; ci è stato comunicato dalla prefettura che non puo’ piu’ lavorare per mancanza del permesso di soggiorno, che non puo’ essere rilasciato ; possiamo fare una modifica del termine di scadenza del contratto o dobbiamo fare tutta la procedura di contestazione e di licenziamento disciplinare o GMO?
Credo che non sia il caso di cambiare il termine di scadenza del contratto. Il r
Leggi l'articolo22/07/2024 – Buongiorno, nell’ambito delle tutele crescenti, il datore di lavoro offre al dipendente, per conciliazione facoltativa, un importo inferiore a quello predeterminato dalla norma (offre meno di tre mensilità e l’anzianità del lavoratore è di 12 mesi). L’importo offerto può comunque essere considerato esente sia ai fini fiscali che previdenziali?
La conciliazione ex art. 6 del decreto legislativo n. 23/2015 va raggiunta avant
Leggi l'articolo19/07/2024 – Buongiorno, nell’ambito delle tutele crescenti, il datore di lavoro offre al dipendente, per conciliazione facoltativa, un importo inferiore a quello predeterminato dalla norma (offre meno di tre mensilità e l’anzianità del lavoratore è di 12 mesi). L’importo offerto può comunque essere considerato esente sia ai fini fiscali che previdenziali?
La conciliazione ex art. 6 del decreto legislativo n. 23/2015 va raggiunta avant
Leggi l'articolo15/07/2024 – Una ditta metalmeccanica artigiana, che ha in forza due dipendenti, di cui un apprendista, cessa l’attività. è sufficiente una comunicazione di licenziamento gmo x cessazione attività con preavviso lavorato ( anche se la ditta vorrebbe far fare le ferie durante il preavviso) o con indennità sostitutiva? anche nel caso dell’apprendista non ci sono obblighi particolari, nonostante non abbia terminato la formazione? vero’? non c’è da fare comunicazioni a sindacati e/o ITL, vero?
Se la motivazione del licenziamento per gmo è vera(cessazione di attività) il
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