23/05/2017 – Un’azienda vuole licenziare un dipendente assunto con un contratto a termine. Il contratto a termine si può risolvere solo per giusta causa. L’azienda può procedere al licenziamento per soppressione del posto di lavoro?
Durante il contratto a termine il lavoratore può essere licenziato per giusta c
Leggi l'articolo27/04/2017 – Un’azienda industriale edile (10 addetti), dopo l’utilizzo massimo consentito della CIGO (52 settimane nel biennio) sta facendo ricorso alla CIG in deroga. Si chiede se in costanza di Cig in deroga è consentito un licenziamento individuale (sarebbe “concordato” per accesso Naspi del lavoratore). Accordo sindacale concordato, ecc. Preclusioni da parte di Regione/Inps?
Credo proprio di no, trattandosi di “licenziamento non oppositivo”.
Leggi l'articolo26/04/2017 – Pubblico esercizio ha assunto apprendista nel 2014 la quale nel settembre 2015 entra in maternità anticipata a gennaio 2017 finisce maternità facoltativa entra in ferie terminandole comprensivi anche dei permessi maturati a marzo ad oggi non si presenta al lavoro nemmeno dando nessuna comunicazione, secondo lei potrebbe ritenersi un licenziamento per giusta causa o sarebbe meglio avviare procedura per un licenziamento iniziando da una lettera di richiamo…dal momento che la dipendente non intende licenziarsi.
L’assenza ingiustificata, qualora protrattasi per più di tre giorni, abil
Leggi l'articolo18/04/2017 – In merito al licenziamento per superamento del periodo di comporto: CCNL Commercio Terziario. Una dipendente con mansione di addetta alle pulizie lavora presso un’azienda un giorno a settimana. E’ in malattia da novembre 2016. Il CCNL prevede che “Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo non superiore alla metà delle giornate lavorative concordate fra le parti in un anno solare, indipendentemente dalla durata giornaliera dell’orario di lavoro in esse prevista e fermo restando il principio sancito nella dichiarazione a verbale di cui all’art. 177”. Lavorando un giorno a settimana, considero 52 giorni/2 (perchè ho 52 settimane in un anno) e quindi 26 giorni di comporto? Per anno solare intendo dal’inizio della malattia oppure dal 1° gennaio 2017?
Da un punto di vista contrattuale mi sembra corretto il suo ragionamento. Quin
Leggi l'articolo24/03/2017 – Un ns/cliente con attività di palestra-centro benessere vorrebbe licenziare l’unico dipendente assunto in ottobre 2016 con contratto di apprendistato di fisioterapista. Le motivazioni sono di carattere economico per carenza di lavoro, inoltre l’attività continuerebbe con la sola prestazione del socio. Si chiede pertanto se in tale fattispecie è possibile recedere dal contratto di apprendistato prima dello scadere del triennio.
L’art. 42 comma 3 del decreto legislativo n. 81/2015 afferma che durante i
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