31/10/2017 – In caso di conciliazione in sede sindacale lavoratore assunto prima del 7 marzo 2015, va effettuata la comunicazione telematica nella quale dev’essere indicata l’avvenuta o la non avvenuta conciliazione? Conviene che la comunicazione non deve essere fatta in quanto il lavoratore è stato assunto prima del 7 manzo 2017 ?
La comunicazione telematica relativa alla conciliazione va effettuata soltanto i
Leggi l'articolo16/10/2017 – In caso di cessazione rapporto di lavoro intermittente indeterminato per raggiungimento dei 25 anni di età, come da L.92/2012, l’azienda ha l’obbligo di versare il contributo Naspi anche se si tratta di una cessazione imposta per Legge ?
La circolare INPS n. 44/2013 relativa al ticket licenziamento non esclude dal pa
Leggi l'articolo28/09/2017 – Un lavoratore, in base al c.c.n.l. applicato in azienda, ha diritto alla conservazione del posto durante la malattia per 12 mesi. Dopo 8 mesi di malattia chiede di avvalersi di un periodo di aspettativa non retribuita di 4 mesi, diritto previsto da c.c.n.l previa regolare presentazione dei certificati medici. Al termine del periodo di aspettativa in questione, il periodo di comporto sarà arrivato a scadenza (8 mesi + 4 mesi di aspettativa=12 mesi), oppure, essendo l’aspettativa un periodo neutro, si sarà fermato a 8 mesi e quindi il lavoratore ha ancora diritto al posto di lavoro per ulteriori 4 mesi?
A mio avviso, il periodo di aspettativa non retribuita è un periodo neutro.
Leggi l'articolo12/09/2017 – Una domanda sui licenziamenti “ad nutum”. Un’azienda con più di 15 dipendenti vorrebbe procedere al licenziamento di un dipendente uomo assunto a tempo indeterminato dopo il 7 marzo 2015 a cui si applica il regime delle tutele crescenti. Del dipendente interessato non è possibile conoscere l’anzianità contributiva eccetto per il rapporto con l’attuale datore di che è di anni due. E’ corretto sostenere che si può licenziare comunque “ad nutum” al raggiungimento dei 70 anni e 7 mesi rispettando il periodo di preavviso o è possibile procedere al compimento dei 66 anni e 7 mesi ?
Può, in ogni caso, risolvere il rapporto a 66 anni e 7 mesi se riesce a sapere
Leggi l'articolo28/08/2017 – Il dipendente di un impresa è il compagno della figlia del legale rappresentante. Lo stesso è stato formalmente denunciato per maltrattamenti anche nei confronti della bambina di due anni. Ovviamente la suocera, legale rappresentante, non vuole più che rientri a lavoro. Il lavoratore ha un contratto a tempo indeterminato stipulato a marzo 2017. Come mi consiglia di farlo uscire dall’impresa?
Se l’impresa ha meno di 16 di dipendenti, siccome il lavoratore è stato a
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