14/11/2017 – Ho siglato un verbale di accordo in sede sindacale a fronte di un licenziamento per g.m.o. in azienda con oltre 15 dipendente senza attivare la procedura ex L. 233/91 e art. 7 L. 604/1966 come modificato dall’art. 1 c. 40 L. 92/2012. Rischio possibili sanzioni o addiritttura che il licenziamento venga ritenuto nullo (con tutte le conseguenze del caso)? Pensavo di predisporre un’appendice all’accordo (con la firma delle parti) dove il lavoratore rinuncia a qualsiasi pretesa risarcitoria legata, e non, alla alla mancata attivazione della procedura bla bla.
L’accordo di per se stesso è inoppugnabile: l’unico rischio è rapp
Leggi l'articolo14/11/2017 – Una ditta ha assunto 3 settimane fa un dipendente con la qualifica di apprendista. Il periodo di prova è già passato ma adesso si rende conto che il ragazzo non è la figura giusta che cercavano e intende licenziarlo. Si tratta di tutele crescenti. L’azienda deve per forza pagare le due mensilità oppure, vista la brevità del periodo di assunzione, è possibile offrire in sede protetta 600 euro a titolo di transazione?
Il risarcimento del danno scatta in caso di licenziamento illegittimo (art. 3 de
Leggi l'articolo13/11/2017 – In caso di licenziamento di un dirigente allo stesso si applica l’istituto del diritto di precedenza? O ad un dirigente non spetta questo diritto?
Il licenziamento del dirigente per riorganizzazione o crisi aziendale, comporta,
Leggi l'articolo09/11/2017 – D.Lgs. 23/2015 – art. 6 L’art. 6 del D.Lgs. 23/2015 offre la possibilità di evitare il giudizio con il lavoratore offrendo allo stesso un importo esente da contributi e da imposte “pari a una mensilita’ della retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a due e non superiore a diciotto mensilita’.” Poichè la retribuzione utile per il calcolo del TFR si discosta dalla retribuzione globale di fatto, si chiede come si debba procedere per il calcolo di tale mensilità, visto che l’imponibile del TFR non è costante tutti i mesi ma subisce variazioni. Si deve fare una media dell’ultimo anno, o si deve fare una media di tutto il periodo in cui il lavoratore è stato in forza? O si deve procedere il altro modo?
Il riferimento all’ultima retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR v
Leggi l'articolo2/11/2017 – Ho un impresa che non tollera più un lavoratore. Vorrei evitare il licenziamento per GMO anche perché non ne ho gli estremi. Posso proporre una somma di denaro e ricorrere alla risoluzione consensuale ? Come devo procedere ?
Lo può fare (ovviamente, trattandosi di una trattativa dovrete raggiungere un a
Leggi l'articolo