20/12/2017 – Ho il caso di una società snc artigiana con due dipendenti di cui un’impiegata e un’operaio. L’azienda per calo di lavoro vuole licenziare l’operaio in quanto i soci riescono a sbrigare il lavoro. L’operaio in forza è diventato padre al marzo 2017 mi chiedo anche in questo caso vi è il divieto di licenziamento in quanto il bambino non ha compiuto un’anno di età?
No. Esso sussiste soltanto se il papà si sostituisce alla mamma nel congedo per
Leggi l'articolo30/11/2017 – Ho necessità di licenziare per incompatibilità caratteriale col datore di lavoro. Non so cosa fare, non è l’ultimo assunto. Il ccnl è edilizia artigianato.
L’incompatibilità caratteriale di per se stessa non è una motivazione co
Leggi l'articolo28/11/2017 – Richiesta a seguito della risposta al quesito del 27/11/2017: leggendo la sua risposta ne deriva che fa decorrere il termine di 60 giorni per l’offerta conciliativa a partire dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. L’articolo 6 del d.Lgs. 23/2015 è così enunciato ” … entro i termini di impugnazione stragiudiziale del licenziamento…” , non dovrebbe quindi decorrere dalla notifica della comunicazione di licenziamento al dipendente ?
I 60 giorni per l’impugnazione stragiudiziale del licenziamento decorrono
Leggi l'articolo27/11/2017 – Offerta concliativa art.6 D.Lgs. 23/2015: in caso di notifica di licenziamento con preavviso relativamente a dipendente soggetto alle tutele crescenti, la procedura dell’offerta conciliativa normativamente prevista può essere attivata e conclusa anche in costanza del rapporto di lavoro ? Nel caso in specie il preavviso è di 45 giorni di calendario ma tenendo conto della decorrenza dei 60 giorni si potrebbe anche verificare il caso di dipendente con periodo di preavviso contrattuale superiore ai 60 giorni stessi.
No, l’offerta conciliativa postula che il rapporto si sia concluso. Il dat
Leggi l'articolo20/11/2017 – Ho il caso di un dirigente che ha maturato i requisiti per il trattamento pensionistico di vecchiaia ed ha 67 anni e l’azienda vorrebbe procedere al licenziamento anche non avendo un motivo. Il testo Ipsoa riporta: Quando il lavoratore matura i requisiti (anagrafici e contributivi) per accedere al trattamento pensionistico di vecchiaia, il datore di lavoro può risolvere il contratto di lavoro, anche in assenza di motivazione, seppur nel rispetto dei termini di preavviso. Tuttavia, se il lavoratore decide di proseguire l’attività lavorativa fino a 70 anni (fatti salvi gli adeguamenti di questo limite massimo alla speranza di vita), la tutela contro i licenziamenti illegittimi opera fino al raggiungimento di tale limite di età. Posso o no procedere al licenziamento senza rincorrere nel rischio del licenziamento illegittimo?
Le Sezioni Unite della Cassazione, con sentenza n. 17589/2015 hanno affermato ch
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