10/04/2018 – Una ditta licenzia per giusta causa un lavoratore (apprendista). C’è la possibilità in quasto caso che a seguito di tale tipologia di licenziamento possa essere trattenuta nell’ultima busta paga del dipendente l’indennità sostitutiva per il mancato preavviso (in favore dell’azienda) ?
Non è possibile.
Leggi l'articolo10/04/2018 – Un impiegato di un azienda artigiana che applica il Ccnl del terziario inizia un periodo di malattia il 16 ottobre 2017 che durerà fino a maggio 2018, ossia fino al superamento del comporto di 180 giorni. Secondo quanto previsto dal Ccnl avendo superato i 180 giorni nell’anno solare il datore di lavoro potrebbe procedere al licenziamento. Questo concetto di anno solare secondo varie sentenze lette non andrebbe interpretato come se decorresse dal 1° gennaio al 31 dicembre, ma come un periodo che va anche a cavallo di due anni, come nel nostro caso. Considerato che l’azienda è artigiana e che il CCNL applicato è quello del commercio posso procedere al licenziamento del dipendente calcolando i 180 gg a ritroso dal 16 ottobre 2017?
Sì, la tesi avanzata mi sembra corretta.
Leggi l'articolo02/02/2018 – In un azienda di autotrasporto conto terzi un dipendente è in malattia da circa un mese e mezzo. Al termine del primo periodo (17.01.2018)il datore di lavoro gli manda un messaggio su WhatsApp chiedendogli se l’indomani sarebbe rientrato a lavoro. Il dipendente gli risponde questo: Ciao Ale buonasera Scusa ho preso il telefono adesso ho visto la chiamata, ero incasinato nero Poi adesso ho appena finito il corso ADR. È evidente che durante la malattia il lavoratore non era a casa e preciso che a tutt’oggi non è rientrato e ha presentato un certificato sino al 28 febbraio. È fattibile un licenziamento per giusta causa?
No. Il licenziamento per giusta causa non mi sembra supportato da prove certe pe
Leggi l'articolo22/01/2018 – In caso di non superamento periodo di prova (non dimissioni ma licenziamento) l’azienda deve pagare il ticket aspi; Lo deve pagare anche in caso la persona coinvolta sia un apprendista o un lavoratore a tempo determinato?
Per il lavoratore a tempo determinato no. Nelle altre due ipotesi (anche l’
Leggi l'articolo15/01/2018 – Il ticket di licenziamento è rimasto invariato per il 2018 oppure è stato aumentato? Nel caso in cui fosse stato aumentato, questo vale per i licenziamenti solo del 2018?
Il ticket è raddoppiato soltanto per le imprese che rientrano nel campo di appl
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