05/06/2018 – In merito al diritto del lavoratore alla conservazione del posto sino al 70° anno di età le chiedo quanto segue. Nel caso in cui un lavoratore abbia compiuto 70 anni e sia già titolare di pensione l’azienda può recedere liberamente ai sensi della Legge 201/2011 senza preavviso? Per il 2018 possiamo ritenere ancora valido 70 anni e sono aumentati considerando la speranza di vita?
La Cassazione a Sezioni Unite nel settembre 2015 interpretando la specifica no
Leggi l'articolo10/05/2018 – Un dipendente attualmente in congedo straordinario ha presentato la lettera di dimissioni per raggiunti requisiti di pensione rispettando il periodo di preavviso che però materialmente non lavora. Come deve comportarsi l’azienda? Al dipendente il caf avrebbe riferito che l’azienda è tenuta a pagare il preavviso non lavorato . E’ vero?
Trattandosi di dimissioni e non di licenziamento per raggiunti limiti di età no
Leggi l'articolo07/05/2018 – La mancata attivazione della procedura del tentativo obbligatorio di conciliazione previsto dall’art. 7 L.604/66, così modificato dall’art.1,c.40 L.92/2012, può essere sanata al momento della sottoscrizione con il dipendente del Verbale di conciliazione ai sensi dell’art. 411 c.p.c.?
La questione può essere risolta seguendo l’interpretazione fornita dall&#
Leggi l'articolo03/05/2018 – Fermo restando che se lavoratore che rinuncia al trasferimento per la distanza superiore a 50 Km ha diritto alla naspi (giusta causa di dimissioni /cessazione involontaria la domanda è : se per il trasferimento di una unità produttiva i lavoratori che rinunciano al trasferimento sono più di 5 è necessaria la procedura di licenziamento collettivo o la motivazione consente di evitarlo?
Se sono dimissioni per giusta causa “vere” (effettuate dai lavorator
Leggi l'articolo19/04/2018 – Nel caso di 12 licenziamenti in caso di fine lavoro nelle costruzioni edili, in caso di impossibilità di reimpiego in altro cantiere, si applica la disciplina del licenziamento per giustificato motivo oggettivo? Se sì, devo fare qualche comunicazione alle oo.ss. e agli enti preposti, dato che non si tratta di un licenziamento collettivo ai sensi della 223/91?
Si è un licenziamento per fine cantiere al quale non si applica la procedura ex
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