18/07/2018 – Oltre alle dimissioni e al licenziamento ad nutum e/o per giusta causa, un rapporto di lavoro domestico può essere risolto consensualmente senza riconoscere il preavviso?
Il preavviso è previsto per legge ma le parti possono reciprocamente rinunciarv
Leggi l'articolo15/06/2018 – Il lavoratore è in infortunio , non in malattia ………… allego domanda precedente ……… “14/06/2018 – Chiedo gentilmente: il 30.06.18 vorrei licenziare per fine cantiere un operaio. Stavo per fargli avere la lettera, ma ieri si è infortunato e mi ha prodotto certificato con prognosi (al momento) fino al 22.06.18. Posso comunque inviargli la lettera con data di licenziamento 30.06.18, oppure, come avviene per la malattia, se il 30.06.18 è ancora in infortunio, non posso licenziarlo?
Lei può mandare la lettera di licenziamento con le motivazioni ma se il 30 giu
Leggi l'articolo14/06/2018 – Chiedo gentilmente: il 30.06.18 vorrei licenziare per fine cantiere un operaio. Stavo per fargli avere la lettera, ma ieri si è infortunato e mi ha prodotto certificato con prognosi (al momento) fino al 22.06.18. Posso comunque inviargli la lettera con data di licenziamento 30.06.18, oppure, come avviene per la malattia, se il 30.06.18 è ancora in infortunio, non posso licenziarlo?
Se il trenta giugno sarà ancora in malattia il rapporto non potrà risolversi
Leggi l'articolo13/06/2018 – Si fa seguito alla domanda del 5 giugno 2018 relativa alla cessazione di un lavoratore per raggiungimento dell’età anagrafica dei 70 anni per chiedere ulteriori delucidazioni. Abbiamo provveduto al licenziamento del lavoratore per raggiungimento requisiti per la pensione di vecchiaia. Mi aspettavo di trovare dei riferimenti normativi da escludere in questo caso il versamento della tassa di licenziamento, ma non ne ho trovati. Mi conferma il versamento della tassa di licenziamento anche se il lavoratore non beneficerà della disoccupazione? Posso indicare come causale Unilav “Pensionamento”?
Anche se effettivamente è un controsenso va pagato il ticket pur se il lavorato
Leggi l'articolo13/06/2018 – Un marchio francese della moda ha in Italia una società ad hoc ed opera con un punto vendita dentro un grosso centro commerciale (outlet). Il centro è proprietario delle licenze delle aziende ospiti, regolate da un contratto di affitto dei locali con partecipazione agli utili. Non avendo performance adeguate le parti hanno convenuto reciprocamente di recedere dal contratto. L’azienda (mia cliente) si appresta a licenziare i 7 dipendenti occupati per giustificato motivo oggettivo (chiusura del punto vendita per motivi economici). Mi chiedo se vi sono vincoli di assunzione/precedenza da parte del marchio che subentrerà, o comunque dell’outlet, in merito al personale che mi appresto a licenziare. In ogni caso devo avere delle particolari attenzioni?
L’impresa può legittimamente licenziare tutto il personale per cessazione
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