08/04/2019 – Abbiamo bisogno di un parere circa l’indennità risarcitoria dovuta dal datore di lavoro per licenziamento illegittimo nel caso di seguito descritto: si tratta di un licenziamento al di fuori della normativa sulle tutele crescenti. La lavoratrice è stata assunta prima del 2015 e l’azienda ha meno di 15 dipendenti. il rapporto di lavoro si è concluso per licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Se il licenziamento venisse dichiarato illegittimo la normativa applicabile sarà quella prevista dall’art. 8 della Legge n. 604/1966. (minimo di 2,5 e un massimo di 6 mensilità) La lavoratrice ha impugnato il licenziamento e l’avvocato che la assiste, nel corso della trattativa con il datore di lavoro, fa riferimento alla Sentenza della Corte Costituzionale n. 194 del 2018 sostenendo che il giudice potrebbe condannare l’azienda ad un’indennità risarcitoria fino a 36 mesi. Ma il parere della Consulta, a cui fa riferimento l’avvocato, non riguarda solo i licenziamenti in ambito di tutele crescenti? La Consulta ha dichiarato illegittimo l’art. 3 comma 1 del D. Lgs. 23 del 2015. Dobbiamo pensare che l’orientamento della Corte Costituzionale ora coinvolga tutti i licenziamenti? Anche quelli non soggetti al Job Act?
La sentenza della Corte Costituzionale con la possibilità di arrivare fino a 36
Leggi l'articolo29/03/2019 – Un lavoratore padre (apprendista), con figlio minore di 1 anno, che ha già usufruito del congedo obbligatorio dei 5 giorni, può essere licenziato?
La tutela del padre nel primo anno di nascita del bambino si ha soltanto nella i
Leggi l'articolo21/03/2019 – Un lavoratore è stato licenziato al raggiungimento dei requisiti anagrafici e contributivi per la pensione di vecchiaia. Successivamento è stato nuovamente assunto dallo stesso datore di lavoro a tempo indeterminato. Oggi per licenziare nuovamente il lavoratore (ottantenne) è possibile addurre nuovamente il requisito del pensionistico oppure è necessaria, come penso, una motivazione rientrante nella casistica “generale”?
Se il lavoratore è stato riassunto dallo stesso datore dopo la percezione della
Leggi l'articolo20/02/2019 – Sa gentilmente indicarmi una fonte cui posso far riferimento per capire come calcolare i 15 dipendenti di cui all’art 18 comma 8 L. 300/1970? La circolare 3/2013 del Ministero del Lavoro non cita i “tempi determinati”. Li conto ex art 27 d. lgs 81/2015?
Le rispondo volentieri. Ai fini del computo vanno prese in considerazioni soltan
Leggi l'articolo06/02/2019 – Chiedo gentilmente se è dovuto il cd ticket licenziamento nel caso di semplice risoluzione tra le parti derivante da accordo tra le parti (no sigla in sede protetta).
Il ticket è dovuto soltanto in caso di licenziamento. Qualora il rapporto si si
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