10/07/2019 – Un dipendente assunto a tempo indeterminato dopo il 7 marzo 2015, viene ora licenziato per GMO . Il licenziamento deve essere comunque preceduto dal tentativo obbligatorio di conciliazione avanti alla DTL regolato dall’art.7, L. n.604/66, o possiamo solo fare la lettera al dipendente?
Per un dipendente assunto a partire dal 7 marzo 2015 non c’è più la pro
Leggi l'articolo27/06/2019 – Nel caso di un lavoratore che presso la medesime azienda abbia lavorato sia tramite agenzia e ad oggi assunto direttamente, nel caso necessiti effettuare il conteggio del comporto dobbiamo tenere in considerazione solo il rapporto di lavoro diretto o anche il periodo avuto tramite agenzia. Il ccnl applicato ossia conceria industria non mi sembra specifichi questo.
Va calcolato soltanto il periodo alle dirette dipendenze dell’impresa in q
Leggi l'articolo07/06/2019 – Nel caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto, considerato il fatto che trattatasi di una fattispecie giuridica particolare e dovendo comunicare il recesso nel portale online, risulta più corretto indicare licenziamento per giustificato motivo oggettivo o licenziamento per giustificato motivo soggettivo?
Io inserirei licenziamento per giustificato motivo oggettivo in quanto sia la do
Leggi l'articolo06/06/2019 – Una coop. sociale che applica contratto agricolo per l’esecuzione di un cantiere comunale (per pulizia aree rurali e sfalcio erba) assume un dipendente (tempo determinato per 4 mesi) che dopo una settimana presenta certificato di inidoneità alla mansione. Possibile il licenziamento per GMO? In tal caso è necessario dare un preavviso, che naturalmente non potrà essere lavorato in quanto i dipendente non vuole, ne può presentarsi a lavoro? PS. L’azienda non può naturalmente impiegarlo in altre mansioni.
Si, è possibile. Il,preavviso ex art. 2118 c.c. Vale soltanto per i rapporti a
Leggi l'articolo22/05/2019 – Un dipendente deve essere licenziato per superamento del periodo di comporto (CCNL Edilizia Artigianato). Dopo il licenziamento il lavoratore potrà richiedere la NASPI? Requisito per poterla richiedere è anche la sottoscrizione della DID.
Sì, ne ha diritto. L’istituto chiede la disponibilità ad una nuova occup
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