02/09/2019 – Abbiamo in forza un lavoratore full time a tempo indeterminato, a cui è scaduto il permesso di soggiorno il 28/08/2019 e al quale non verrà piu’ rinnovato. come dobbiamo procedere? dobbiamo licenziarlo per giusta causa?
Se il permesso non viene più rinnovato per atto della questura, il recesso dal
Leggi l'articolo06/08/2019 – SRL costituita da 2 soci, marito e moglie. Il marito detiene la maggioranza delle quote ed è amministratore unico. La moglie risulta titolare presso la stessa società di un rapporto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato. Si chiede se la dipendente, anche se socia e moglie dell’altro socio, in caso di licenziamento per G.M.O. possa aver diritto e percepire la disoccupazione.
Se il rapporto ha avuto un “vero” svolgimento come subordinato (null
Leggi l'articolo01/08/2019 – Ho assunto un lavoratore intermittente a tempo determinato per un impresa di noleggio con conducente che stava di fatto facendo da prestanome ad un terzo che avrebbe poi dovuto acquistare la vettura una volta maturati i requisiti per la guida. E’ stata quindi aperta una sede secondaria a 200 km dalla sede legale e assunto il lavoratore con riferimento a quest’ultima “salvo diverse esigenze aziendali”. Ora i patti sono saltati e inviata la disdetta dell’affitto del locale: che faccio col lavoratore?lo tengo in forza fino alla cessazione naturale del 30.09 ovviamente senza chiamarlo?
Non è obbligata a chiamarlo. Quindi tutto cessa alla fine del contratto.
Leggi l'articolo30/07/2019 – Nel caso di licenziamento per giusta causa ( non viene piu’ a lavorare quindi siamo costretti ) di un lavoratore a tempo determinato scadente il 30/11/2019, possiamo fargli una trattenuta a titolo di risarcimento del danno per i periodi non lavorati fino a scadenza?
No: eventuali richieste risarcitorie (se la clausola non era stata inserita nel
Leggi l'articolo23/07/2019 – Una azienda ha una lavoratrice Dipendente assunta a tempo indeterminato part time a 1 ora a settimana che a 06/2019 sono 3 anni che non viene a lavorare, ma non dà le dimissioni. La ditta non la voleva licenziare e pagare l’Aspi per ovvi motivi. Può oggi, visto che sono passati 3 anni dall’ultimo giorno di lavoro, licenziarla senza più avere l’obbligo di pagare l’aspi?
Qualunque licenziamento (anche quello per giusta causa) richiede il pagamento de
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