18/11/2019 – Un Onorevole ha assunto un dipendente a tempo indeterminato per l’espletamento delle funzioni di assistente parlamentare. Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro per fine mandato dell’Onorevole siamo tenuti al versamento del contributo Naspi?
Ne’ la legge n. 92/2012 ne’ la circolare n. 44/2013 INPS inserisco
Leggi l'articolo22/10/2019 – Una lavoratrice, non affetta da malattie oncologiche o da grave patologia cronico degenerativa, fa richiesta di trasformazione da tempo pieno a tempo parziale. L’azienda non può concedere la trasformazione perché la stessa porterebbe a problemi inerenti l’organizzazione del lavoro, può in questo caso procedere al licenziamento per GMO?
Il giustificato motivo oggettivo, come Lei ben sottolinea, dipende da una situaz
Leggi l'articolo09/10/2019 – CCNL confcommercio, lavoratrice madre che dà le dimissioni. Il bambino è nato l’11/8/2018, ha fatto la convalida in Itl il 19/7/2019, ma con decorrenza 8/9/2019, pertanto dopo l’anno di vita del bambino. Alla lavoratrice spetta comunque l’indennità sostitutiva del preavviso in quanto la convalida è stata fatta prima dell’anno di vita del bambino, oppure, visto che la decorrenza è dopo l’anno di vita del bambino e la lavoratrice ha effettivamente svolto il preavviso, la lavoratrice non ha più diritto alle tutele previste per le lavoratirci madri, cioè indennità sostitutiva e Naspi.
La legge (art. 55, comma 1, del decreto legislativo n. 151/2001) ricollega le in
Leggi l'articolo26/09/2019 – Chiedo cortesemente di sapere se è dovuto il ticket NASPI in caso di licenziamento di un lavoratore che percepisce già la pensione.
L’Inps con la circolare n. 44/2013 È con un successivo messaggio del 27 g
Leggi l'articolo10/09/2019 – Chiedo gentilmente se è dovuto il cd ticket licenziamento nel caso di risoluzione consensuale in sede protetta art. 410 c.p.c. (la controversia avente ad oggetto la risoluzione del rapporto è stata promossa congiuntamente tra le parti per la mancanza di presupposti per una proficua prosecuzione del rapporto di lavoro).
Il ticket va pagato: l’unica eccezione prevista dal Legislatore riguarda l
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