04/03/2020 – In caso di risoluzione consensuale in seguito a rifiuto da parte del lavoratore al proprio trasferimento ad altra sede della stessa azienda distante oltre 50 chilometri dalla residenza del lavoratore e/o mediamente raggiungibile in 80 minuti o oltre con i mezzi di trasporto pubblico la conciliazione deve essere fatta in sede protetta presso l’Ispettorato del Lavoro o è sufficiente presso un sindacato o presso una commissione di certificazione presso l’Ordine dei Consulenti del Lavoro? Nel caso specifico l’azienda ha come dipendente una sola apprendista ed è previsto il trasferimento della sede aziendale a 145 km di distanza dalla residenza della dipendente per ragioni tecnico-organizzative. L’intenzione dell’azienda è quella di garantire alla dipendente, in caso di mancato ricollocamento, l’accesso alla Naspi.
In caso di risoluzione consensuale che può svolgersi, indifferentemente, presso
Leggi l'articolo18/02/2020 – Alla luce della sentenza 12/11/2018 n° 28926, nella quale si afferma che il divieto di licenziamento entro l’anno dal matrimonio vale solo per le lavoratrici donne, siamo a chiedere se tale distinzione esista anche in caso di dimissioni e pertanto non sia obbligatoria la convalida presso INL di lavoratore uomo coniugato da meno di 1 anno, ma solo se fosse donna.
Le dimissioni di un genitore padre entro l’anno di nascita del bambino van
Leggi l'articolo13/01/2020 – Una s.r.l. dopo il licenziamento delle poche maestranze occupate (tutte meno, una in quanto in maternità) andrà a breve messa in liquidazione e successivamente cessata. La dipendente in forza ha un figlio che compirà un anno ad ottobre 2020. Grava sull’azienda l’obbligo retributivo fino a quel termine, malgrado la totale mancanza di lavoro? La cessazione dell’azienda dovrebbe essermi poi negata dall’obbligo di mantenimento del posto. Un accordo, se fattibile, penso si imponga… Che dice?
Se è cessazione completa dell’attività il licenziamento della lavoratric
Leggi l'articolo19/12/2019 – Ccnl coop.sociali art. 37 cambi di gestione; nel cambio di appalto nel contratto citato chiediamo se la ditta che cessa deve pagare il ticket ASPI, in quanto cessa 3 dipendenti in data 31/12/2019, anche se verranno riassunti dall’azienda subentrante in data 01/01/2019.
L’art. 2, comma 34, della legge n. 92/2012 afferma che il contributo NASPI
Leggi l'articolo12/12/2019 – Nel caso di dimissioni per giusta causa, sono dovuti sia il ticket di licenziamento che l’indennità sostitutiva del preavviso. Se il contratto è a tempo determintato, ma il dipendente recede prima del termine per giusta causa, viene assimilato alle dimissioni per giusta causa del tempo indeterminato con tutte le conseguenze di cui sopra?
Il ticket licenziamento riguarda soltanto i rapporti a tempo indeterminato. L&
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