02/04/2015 – La normativa mi consente di effettuare una assunzione di un dipendente con data fine aperta ( cioè non prefissata) in caso di appalto? Cioè posso dire al dipendente che è assunto a termine sino alla fine dell’appalto?
In un contratto a termine il limite finale deve essere indicato o riconoscibile
Leggi l'articolo31/03/2015 – Un’azienda che applica il CCNL Turismo Confcommercio – Pubblici Esercizi, può avere in carico un dip.te a tempo determinato acausale per un periodo superiore a 18 mesi (vedasi accordo del 18/01/2014)?
Si alla luce di quanto affermato nel D.L. n. 34/2014, convertito, con modificazi
Leggi l'articolo24/03/2015 – Un’azienda che applica il CCNL Servizi di pulizia confindustria, ha assunto una lavoratrice con contratto a termine, nella lettera di assunzione è stato indicato che la durata del contratto era soggetta alla durata dell’appalto. Nella comunicazione obbligatoria Co-Assunzione, poiché si deve indicare la data fine del contratto è stata indicata la data fine del contratto di appalto. L’appalto è stato rinnovato altre 5 volte e si è comunicato al CPI queste proroghe. Essendo arrivata all’ultima proroga, non si potrà più continuare con il contratto a termine o si potrebbe interpretare che poiché nella lettera di assunzione si è legato il contratto alla durata dell’appalto, esso non è soggetto alla disciplina delle proroghe?
Le proroghe sono al massimo 5 in un arco temporale di 36 mesi: non credo che sia
Leggi l'articolo23/03/2015 – Le modifiche del L.78/2014 prevedono il limite del 20% per le assunzioni a tempo determinato, in particolare per le aziende fino a 5 dipendenti l’assunzione di 1 solo tempo determinato: nel caso in cui il tempo determinato già assunto sia part-time (20 ore) posso assumere un altro tempo determinato per le ore restanti (fino al raggiungimento delle 40 ore)?
A mio avviso si, atteso che l’art. 6 del D.L.vo n. 61/2000 prevede che i r
Leggi l'articolo19/03/2015 – Il contratto a termine con un dirigente può essere stipulato per un massimo di 5 anni. Volevo chiedere se per tali figure è possibile fare una proroga o se è possibile stipulare un nuovo contratto di ulteriori 5 anni.
Si, sono possibili entrambe le ipotesi.
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