18/03/2015 – Vorrei chiedere gentilmente se un lavoratore che ha avuto un rapporto di lavoro a tempo determinato gestito come segue: 1° rapporto: dal 26/03/2014 al 31/07/2014 1 contratto + la proroga. 2° rapporto: dal 17/09/2014 al 31/03/2015 1 contratto + 3 proroghe. Vorrei sapere se al 31/03/2015 ha finito tutte le proroghe o se ne può fare ancora una o più di una e quante?
Nell’arco temporale di 36 mesi le proroghe in tutto sono 5.
Leggi l'articolo18/03/2015 – Abbiamo il caso di una nostra azienda metalmeccanica che dovrebbe assumere un lavoratore a tempo determinato. L’azienda al 01/01/2015 ha in carico 2 dip.ti a tempo indeterminato e uno assunto a metà gennaio 2015 a tempo determinato in mobilità. L’azienda con data 16/02/2015 ha fatto un passaggio dip.ti per affitto ramo d’azienda (per cui con data 16/02/2015 l’azienda ha acquisito tutti dip.ti a t. indet. tranne uno a tempo determinato che scadrà 30/06/2015 non in mobilità e di età inferiore a 55 anni). L’azienda, con la situazione aziendale sopra citata, può assumere un lavoratore a tempo determinato?
A mio avviso si atteso che un diritto di precedenza nelle assunzioni presso il n
Leggi l'articolo13/03/2015 – Sanzioni per sforamento limite del 20% dei contratti a tempo indeterminato. La L. di conversione del D.L. 34/2014, n° 78/2014 disciplina la sanzione per lo sforamento del limite del 20% all’art.1 comma 4 septies prevedendo una sola sanzione amministrativa. Pertanto posso ritenere che non sia più applicabile la sanzione di conversione del contratto a termine oltre il limite previsto a tempo indeterminato? In altre parole se l’azienda assume lavoratori a termine sforando il limite del 20%, senza rientrare nelle eccezioni previste, può andare incontro solo alla sanzione amministrativa, ma il/i contratto/i conclusi in violazione rimangono in vigore a tempo determinato?
Quello che lei dice circa la sanzione amministrativa come unica sanzione in caso
Leggi l'articolo12/03/2015 – Un’azienda metalmeccanica industria, applicherà il ccnl industria metalmeccanica essendo nuova attività vorrebbe assumere 3 dipendenti a tempo determinato , e per il momento nessun dipendente a tempo indeterminato, essendo nuova attività, il ccnl non menziona nulla in tal senso è possibile o bisogna fare un accordo sindacale?
L’ accordo del 24 settembre 2014 sui contratti a termine (il testo si tro
Leggi l'articolo04/02/2015 – Premesso che nelle aziende con meno di 5 dipendenti è possibile stipulare un solo contratto a tempo determinato, qualora l’azienda volesse assumere due dipendenti a tempo determinato a part-time del 50%, questi due contratti possono essere considerati come uno? In altre parole, come nel computo dei lavoratori i dipendenti a part-time essi vanno conteggiati secondo il criterio di cui all’art.6 D. Lgs 61/2000, ossia in proporzione alla % di part-time, posso utilizzare lo stesso criterio per il computo dei contratti a part-time possibili?
A mio avviso sì, in quanto l’art. 6 del decreto legislativo n. 61/2000 af
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