29/06/2015 – Abbiamo il caso di un dipendente assunto con contratto a tempo determinato STAGIONALE in data 12/06/2015 fino al 22/06/2015 e prorogato fino al 30/06/2015. Possiamo prorogarlo ulteriormente fino ad un massimo di 5 volte come viene fatto per i contratti acausale?
Sì.
Leggi l'articolo26/05/2015 – Un’azienda di pulizia multiservizi, con diversi cantieri, ha una dipendente che è stata assunta con contratto a termine dal 02.02.2015 fino al 30/05/15 per un determinato cantiere, adesso hanno bisogno di farle una proroga intanto fino al 08/06/15 per sostituire un’altra dipendente, di un altro cantiere, assente per malattia, quindi la dipendente cambierebbe il cantiere e l’orario e anche la causale, da acasuale a sostitutiva, questo è possibile? o si deve fare solo proroga acasuale variando sede ed orario?
La proroga di un contratto a termine prescinde dalla causale come del resto ogni
Leggi l'articolo26/05/2015 – Il dipendente (iscritto alle liste di mobilità) assunto con legge 223/91, che ha lavorato per 6 mesi, ha diritto di precedenza?
No, a meno che il diritto di precedenza che deve essere comunque esternato sia p
Leggi l'articolo25/05/2015 – Rientrano nel computo dei 36 mesi massimi di rapporto di lavoro a termine dei mesi precedentemente svolti dallo stesso lavoratore presso la stessa azienda ma in sostituzione di maternità di una dipendente?
Si, i rapporti in sostituzione rientrano nella sommatoria dei 36 mesi.
Leggi l'articolo21/05/2015 – Abbiamo assunto un dipendente a tempo determinato che aveva 54 anni. Dopo alcuni giorni dall’assunzione ha compiuto 55 anni. In questo caso, può essere considerato over 55 e quindi essere esonerato dal conteggio del numero massimo di tempi determinati che l’azienda può avere?
A mio avviso, sì.
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