24/07/2015 – Gent.le Professore mi si pone tale casistica pubblico esercizio stagionale assume a tempo determinato la cuoca e come ogni anno con scadenza a fine settembre . La dipendente comunica che non riesce più a presentarsi al lavoro nemmeno un’ora in quanto ha il padre in gravi condizioni e se ne deve occupare mi chiedo essendo un contratto a termine devo applicare art. 134 del ccnl applicato turismo p.e confcommercio dandole i giorni che fa riferimento tale articolo o la sig.ra può chiedere il congedo per gravi motivi familiari e nel caso fa maturare i requisiti per la naspi?
La signora, a mio avviso, lo può chiedere per gravi motivi familiari e, in que
Leggi l'articolo23/07/2015 – Una ditta commerciale ha già in forza 4 dipendenti a tempo pieno e determinato , numero massimo previsto dal ccnl di settore, vorrebbe assumere un altro tempo determinato ma dalle liste di mobilità ex legge n. 223/91 , chiedo se questa assunzione non fa parte dei limiti quantitativi previsti dalla nuova normativa dlg 81/2015, quindi se si può assumere.
L’assunzione a termine di un lavoratore in mobilità non rientra nei limit
Leggi l'articolo06/07/2015 – In riferimento alla domanda del 06.07.2015 che riporto: “Un’azienda ha assunto una dipendente a tempo determinato per la sostituzione di una dipendente assente per maternità. Finito il congedo obbligatorio la dipendete ha chiesto un periodo di 45 giorni di ferie e l’azienda ha quindi prorogato il contratto a termine fino alla data di rientro dalle ferie della sostituita. L’azienda non avendo più di 20 dipendenti ha usufruito dello sgravio contributivo del 50% e del contributo addizionale dell’1,40%. Ora l’azienda con la proroga del contratto per la sostituzione della dipendente in ferie deve pagare il contributo dell’1,40%?” Il mio dubbio è sapere se è dovuto il contributo addizionale dell’1,40% visto che la proroga si è resa necessaria per la sostituzione della stessa dipendente prima assente per maternità ed ora assente per ferie.
Forse non ci eravamo capiti e, in questo caso, chiedo scusa. Se la motivazione e
Leggi l'articolo06/07/2015 – Un’azienda ha assunto una dipendente a tempo determinato per la sostituzione di una dipendente assente per maternità. Finito il congedo obbligatorio la dipendete ha chiesto un periodo di 45 giorni di ferie e l’azienda ha quindi prorogato il contratto a termine fino alla data di rientro dalle ferie della sostituita. L’azienda non avendo più di 20 dipendenti ha usufruito dello sgravio contributivo del 50% e del contributo addizionale dell’1,40%. Ora l’azienda con la proroga del contratto per la sostituzione della dipendente in ferie deve pagare il contributo dell’1,40%?
Lo sgravio contributivo del 50% è riconosciuto per un massimo di 12 mesi.
Leggi l'articolo02/07/2015 – Le chiedo un consiglio su come procedere nel seguente caso: assunzione di una lavoratrice a termine in sostituzione di maternità fino al 06/07/2015 (data comunicata a Co.Veneto), rientro della dipendente dalla maternità il 15/07/2015 e richiesta da parte della ditta di prorogare il contratto fino al 30/11/2015. Per il periodo dal 15/07 al 30/11 non essendo in sostituzione di maternità si deve stipulare un nuovo contratto a termine?
Non è necessario alla luce di quanto affermato dal D.L.vo 81/2015 a pro sito de
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