05/11/2015 – Si chiede se i riposi giornalieri (c.d. permessi per allattamento) spettino anche per la giornata di compimento dell’anno di età del bambino.
A mio avviso, sì.
Leggi l'articolo28/09/2015 – Abbiamo in caso di un rapporto a tempo determinato acausale in prossima scadenza, ma è emersa nel frattempo la necessità di sostituire una dipendente in maternità. Si vorrebbe terminare a scadenza il primo rapporto acausale e instaurarne uno nuovo per ragioni sostitutive. E’ necessario rispettare una pausa (stop and go) tra due contratti a termine? Diversamente, se si procedesse con la proroga per ragioni sostitutive del contratto inizialmente instaurato acausale, si posso richiedere le agevolazioni contributive essendo un’azienda con meno di 20 dipendenti?
Alcuni contratti collettivi (verifichi ciò che dice quello applicato nella sua
Leggi l'articolo21/09/2015 – Volevo avere conferma che nel calcolo del limite dei 36 mesi di durata massima non rientrano i contratti a chiamata a tempo determinato?
Non rientrano i contratti a chiamata a tempo determinato.
Leggi l'articolo30/07/2015 – Un dipendente è stato assunto per sostituire per ferie un lavoratore in un cantiere, posso prorogare questo contratto a termine per sostituire un altro lavoratore a termine in un altro cantiere? Il lavoratore svolgerà la stessa mansione.
Sì, lo può fare.
Leggi l'articolo29/07/2015 – In riferimento alla mia domanda del 24/07/2015 relativamente al p.esercizio stagionale con dipendente a tempo determinato con gravi problemi familiari la Sig.ra ha deciso di accettare i 5 giorni di permesso retribuito come da ccnl applicato e ha comunicato che non intende dimettersi e chiedere nessun altro tipo di congedo pertanto le chiedo il datore di lavoro ha deciso non licenziarla e di inserire permessi non retribuiti o assenza non retribuita fino al termine del contratto senza farle maturare TFR , mensilità aggiuntive e ferie e permessi secondo lei è corretto? deve essere fatta una comunicazione alla DTL ?
Si, mi sembra corretto, non è previsto un obbligo di comunicazione: se la fa è
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