14/01/2016 – In caso di prosecuzione di fatto di un contratto a tempo determinato (10 gg oltre la scadenza prefissata) deve essere fatta la comunicazione obbligatoria al Centro per l’Impiego (che peraltro sarebbe tardiva) o è sufficiente dare comunicazione al dipendente della prosecuzione di fatto e dell’erogazione della maggiorazione prevista?
Dopo le modifiche introdotte con il dl 76/2013 non c’e’ comunicazion
Leggi l'articolo05/11/2016 – Nel gennaio del 2014 è stata fatta la fusione dove la ditta Alfa ha assorbito Beta. In beta c’era un dipendente con contratto a tempo determinato assunto dal 2013, nel 2015, dopo un anno della fusione, Alfa procede a trasformare il rapporto a tempo indeterminato. Il recupero dell’1,41% dell’aspi va fatto dal 2013 o da quando è stato fatto il passaggio del dipendente per fusione, quindi dal gennaio 2014?
Stando alle previsioni del codice civile il recupero, trattandosi di fusione, va
Leggi l'articolo21/12/2015 – Abbiamo il caso di una nostra azienda del CCNL TERZIARIO CONFCOMMERCIO che ha in carico un dip.te assunto il 28/05/2015 a tempo determinato scadente il 31/12/2015 (già prorogato 4 volte). Precedentemente era stato assunto a tempo determinato in mobilità da 06/2014 a 12/2014 e in questo rapporto lavorativo era stato prorogato una volta. La mia domanda è : questo lavoratore il cui contratto scade il 31/12/2015 posso prorogarlo un’altra volta oppure no , vista la precedente assunzione con le agevolazioni mobilità?
Il contratto a termine dei lavoratori in mobilità sta fuori dalla normativa gen
Leggi l'articolo11/11/2015 – Un dipendente, assunto con contratto a termine CCNL Metalmeccanica Industria, non si presenta più al lavoro e fa pervenire alla ditta le sue dimissioni. La ditta può trattenergli il mancato preavviso (anche se contratto a termine)?
Il preavviso non esiste nel contratto a termine. Il datore di lavoro, secondo un
Leggi l'articolo10/11/2015 – Una dipendente assunta a tempo determinato in sostituzione di maternità, all’atto del rientro della lavoratrice in maternità, può essere trasformata a tempo indeterminato? Nel caso può essere applicato l’esonero contributivo?
Sì, se ricorrono le altre condizioni.
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