01/03/2016 – Un’azienda ha assunto un dipendente nel 2013 con contratto a termine iniziale di 6 mesi più una proroga per altri 6 mesi. Al termine dei secondi 6 mesi ha fatto una prosecuzione di fatto per altri 5 giorni. Il rapporto poi si è interrotto e nel 2014 è stato riassunto sempre a termine per 18 mesi con all’interno 3 proroghe. Ad oggi siamo che dal 2013 ha lavorato 30 mesi con: – una proroga usata nel 2013 – una prosecuzione di fatto nel 2013 – 3 proroghe tra 2014 e 2015. Resterebbero da usufruire ancora massimo 6 mesi a termine, ma ho ancora spazio per una proroga? La prosecuzione di fatto per i 5 giorni del 2013 è considerata come proroga? Ho quindi raggiunto le 5 proroghe massime e pertanto adesso il dipendente deve cessare o essere trasformato a tempo indeterminato (nonostante manchino 6 mesi al raggiungimento dei 36 massimi)?
I 5 giorni di prosecuzione non contano. Quindi si può procedere.
Leggi l'articolo25/02/2016 – Lavoratore assunto dalle liste di mobilità L.223/91 per sei mesi e poi prorogato di altri sei mesi. Si chiede se è possibile prorogare di altri 3 mesi pur sapendo che il tal caso le agevolazioni non aspettano.
Sì, ma le agevolazioni non ci sono.
Leggi l'articolo10/02/2016 – Un’azienda che applica il ccnl di pulizia industria ha una dipendente assunta a termine (in sostituzione), la quale vuole presentare le sue dimissioni prima del termine di scadenza. L’azienda può riassumerla con un altro contratto a termine acausale immediatamente, senza rispettare lo stop and go previsto dalla norma?
Deve rispettare lo stop and go.
Leggi l'articolo09/02/2016 – Una ditta artigiana che applica il ccnl settore imprese di spedizione, autotrasporto merci e logistica artigiani ha assunto un lavoratore con contratto a tempo determinato di mesi 3 dal 21/12/15 al 20/03/2016, con indicato nella lettera di assunzione il periodo di prova previsto dal ccnl. Il ccnl prevede 3 mesi di prova. L’azienda vuole recedere dal contratto per non superamento del periodo di prova. E’ corretto o deve esserci una proporzione tra la durata del tempo determinato e la prova? E’ sufficiente nella lettera di assunzione indicare in modo generico il ccnl o deve essere indicato il tempo in modo preciso?
Può recedere dal contratto, atteso che la prova. A meno che non ci sia una dive
Leggi l'articolo15/01/2016 – Azienda con in forza 6 dipendenti di cui 1 a tempo determinato e 2 intermittenti a tempo determinato tali ultimi due lavoratori non seguendo la normativa dei contratti a termine… ed il ccnl applicato dice assunzione a termine da stipulare 2 fino a 5 dipendenti è possibile effettuare un’ulteriore assunzione a tempo determinato?
A mio avviso, sì.
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