09/05/2016 – In merito al periodo di affiancamento previsto per il passaggio di consegne tra il lavoratore sostituito ed il lavoratore a termine (120 giorni nel CCNL Oreficeria Artigiana) sia prima che dopo l’assenza, siamo a chiedere se al momento del rientro della dipendente, la scadenza di tale affiancamento deve essere decisa al momento del rientro della dipendente. Nel caso poi venga decisa, potrà essere prorogato l’affiancamento se il passaggio di consegne non è stato ultimato alla scadenza fissata?
La norma prevede la possibilità dell’affiancamento, lasciando alle parti
Leggi l'articolo05/0572016 – Un dipendente è stato assunto per sostituire un lavoratore in ferie, “fino al rientro del lavoratore sostituito”. quest’ultimo è ora in malattia, senza rientrare al lavoro, posso quindi comunicare al lavoratore che il sostituito è ora assente per malattia e che la nuova data presunta di fine contratto corrisponde alla data di fine malattia?
Sì.
Leggi l'articolo29/04/2016 – Un’azienda che si occupa della produzione e vendita di gelati, aperta tutto l’anno, ccnl applicato alimentari artigianato, può assumere dei lavoratori stagionali da Maggio a Settembre? Oppure deve necessariamente avere dei periodi di inattività durante l’anno per poter essere considerata attività stagionale e conseguentemente assumere lavoratori stagionali?
Come concetto la stagionalità prevede anche forme di intensificazione dell̵
Leggi l'articolo28/04/2016 – Il contratto di un dipendente, che è stato assunto a tempo determinato per sostituzione di un lavoratore che era in ferie, può essere prorogato senza dover rispettare lo stop and go per sostituire altri dipendenti che andranno in ferie?
Si ma a mio avviso la proroga deve riguardare mansioni comprese nello stesso liv
Leggi l'articolo12/04/2016 – Secondo lei il numero massimo delle proroghe ammesse nell’arco della vita lavorativa presso la stessa azienda si applicano anche agli stagionali?
Le proroghe anche per il lavoro stagionale sono al massimo 5 nei 36 mesi, in qua
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