04/08/2016 – Un’azienda ha preso in gestione un ristorante in località turistica fino al 15/10/2016; all’interno della struttura ha assunto con contratto a termine un paio di dipendenti con scadenza dei contratti fissata sempre per il 15/10/2016; quali rischi corre la ditta nei confronti di questi dipendenti assunti a termine in caso di chiusura anticipata dell’attività aziendale ai primi di settembre? Questi possono far valere una richiesta di risarcimento danni anche se effettivamente cesserà l’attività?
Sì, possono chiedere il risarcimento dei danni con richiesta delle retribuzioni
Leggi l'articolo29/06/2016 – Torno ancora una volta sulla prosecuzione di fatto del contratto a tempo determinato. Durante il periodo di prosecuzione di fatto del contratto a termine è possibile proporre al dipendente un proroga del contratto a termine o è opportuno interrompere il rapporto e procedere con una riassunzione trascorsi i 10 o 20 giorni a seconda della durata del contratto?
Durante la fase di “sforamento” del contratto a termine nella misura
Leggi l'articolo01/06/2016 – La prosecuzione di fatto del contratto a tempo determinato deve essere considerata come una delle 5 proroghe o non va conteggiata?
No, la prosecuzione di fatto di un rapporto, nei limiti massimi di 30 o 50 giorn
Leggi l'articolo26/05/2016 – In base all’art. 63, comma 2, del CCNL Commercio Confesercenti (scaduto il 31/12/2013) l’azienda può assumere nella singola unità produttiva che occupa fino a 15 dipendenti 4 lavoratori a tempo determinato? Visto che il contratto è scaduto il 31/12/2013 e non è stato rinnovato, può essere ancora applicato l’art. 63 del CCNL? Il CCNL, anche se scaduto, è considerato vigente?
Il CCNL, seppur scaduto, continua ad esplicare i propri effetti, fino alla sua s
Leggi l'articolo23/05/2016 – Caso: In caso di cessione di ramo d’azienda ad un nuovo Soggetto il quale prende in carico i dipendenti della gestione precedente dando continuità ai rapporti lavorativi, nel caso di assunzioni di lavoratori a tempo determinato è vincolato dal limite previsto dalla norma (il CCNL prevede il 30%) o può essere considerato in “fase di avvio di nuova attività” e pertanto non vi sono limiti quantitativi?
Non mi sembra che questo caso rientri nelle fasi di avvio di nuova attività, at
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