03/10/2016 – Secondo lei è possibile utilizzare i voucher durante lo stop di 20 o 30 giorni tra un contratto a termine e il successivo?
No assolutamente in quanto non ci sarebbe lo stacco ed il rapporto sarebbe a tem
Leggi l'articolo22/09/2016 – In merito ai rapporti a tempo determinato, le chiedo: – i 10/20 giorni di tra un contratto e l’altro sono di calendario o lavorativi? – in caso di rapporto TD di 2 mesi con successivo rinnovo di 5 mesi, e quindi arrivando a 7 mesi totali di td, fa sì che per un altro rinnovo si debbano attendere 10 o 20 giorni? Cioè, si deve fare riferimento all’ultimo rapporto di lavoro, o alla presenza del lavoratore in quell’azienda nel suo complesso?
A) di calendario. B) per i 10 o 20 giorni si fa riferimento all’ultimo con
Leggi l'articolo9/09/2016 – Una società, con meno di 15 dipendenti, ha licenziato una dipendente con contratto di lavoro a tempo indeterminato per crisi economica; ad un mese dal licenziamento la società avrebbe la necessità di procedere con l’assunzione di un lavoratore con contratto a tempo determinato che rivestirà la stessa qualifica della dipendente licenziata. Si chiede se la società debba prima proporre la riassunzione alla dipendente licenziata anche se l’assunzione sarebbe con un contratto a tempo determinato.
Si.
Leggi l'articolo02/09/2016 – Il CCNL Scuole private Fism prevede che è ammesso il superamento del limite di 36 mesi fino a 60 mesi complessivi per i lavoratori con uno o più contratti a termine per ragioni di carattere sostitutivo di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto. Una dipendente è stata assunta per 12 mesi in sostituzione e successivamente con un secondo contratto per altri 14 mesi sempre in sostituzione. Ora posso riassumerla con contratto a termine acausale per altri 12 mesi superando in questo modo i 36? Oppure posso superare i 36 mesi solo con contratti in sostituzione?
Per una risposta precisa dovrei leggere la norma contrattuale: se le cose stanno
Leggi l'articolo24/08/2016 – Una ditta ha licenziato due operai assunti a tempo indeterminato per fine cantiere ad aprile scorso; ora dovrebbe procedere all’assunzione di un lavoratore, che rivestirà le medesime mansioni dei dipendenti licenziati, con a tempo determinato per una settimana. Può procedere all’assunzione o deve prima offrire l’assunzione a tempo determinato a uno dei due dipendenti precedentemente licenziati ?
Non essendo ancora trascorsi sei mesi dalla precedente risoluzione, i lavoratori
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