12/04/2024 – Buonasera siamo a sottoporle il seguente caso: dipendente assunto a tempo determinato acausale dal 18/01/2023 al 31/05/2023, poi riassunto a termine dal 04/10/2023 al 15/04/2024 per un totale di 10 mesi e 24 giorni. E’ possibile procedere con una proroga con causale per sostituzione di altro lavoratore che sarà assente per ferie fino al 02/06/2024? Grazie
Si, è possibile se le mansioni riferibili allo stesso livello della categoria l
Leggi l'articolo28/02/2024 – Buongiorno Dott. Massi, chiedo suo parere su possibile proroga del contratto a termine acausale in questo caso: – Assunzione in somministrazione dal 15/12/23 al 04/08/23 (totale 8 mesi circa) – Assunzione diretta dal 28/08/23 al 31/03/2024 acausale (totale 8 mesi circa: contratto stipulato dopo riforma del 5/5/2023) In totale quindi 16 mesi di contratto a termine (tra somministrato e a termine). Posso prorogare a termine acausale per altri 4 mesi computando solo il contratto stipulato dal 28/08/23? Oppure per massimo 1 mese computando anche il periodi dal 5/5/2023 al 04/08/2023 relativo al contratto in somministrazione, pur stipulato prima del 5/5/2023?
La normativa sui contratti a tempo determinato vale anche per i contratti in som
Leggi l'articolo20/02/2024 – Buongiorno Dott. Massi, chiedo se possibile assumere con contratto a termine acausale nel seguente caso. Dipendente assunto per circa 4 mesi acausale dall’11/04/23 al 28/07/2023 (3 mesi e 18 giorni). Riassunto poi con causale per sostituzione dal 01/09/2023 al 02/03/2024 (6 mesi e 2 giorni). In totale circa 10 mesi scarsi. Secondo Lei, a 03/2024, sarà possibile riassumerlo anche per altri 8 mesi a termine acausale, quindi in totale 18 mesi di contratto a termine di cui 12 mesi acausale (4 nel primo contratto + 8 mesi nel terzo contratto) , intervallati da 1 contratto con causale di 6 mesi ?
Da una lettura attenta della norma (non scritta bene) e da chiarimenti intervenu
Leggi l'articolo19/02/2024 – Buongiorno Dott. Massi il CCNLLEGNO E LAPIDEI – AZIENDE ARTIGIANE (F060) del 3/5/2022, art 54, lettera G prevede possibilità di ricorrere a contratto a termine per specifiche esigenze espressamente elencate in suddetto articolo fino al 30/9/2022. Non essendo ad oggi intervenuta successiva modifica o integrazione al CCNL, si intende che le causali espressamente elencate nell’articolo non sono più valide o in attesa di rinnovo sono ancora valide? Se non valide è possibile assumere in base a L85/2023 e Circ 9 del 9/10/23 in sostituzione di altri lavoratori oppure fino al 30/04/24 per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti; b-bis: in sostituzione di altri lavoratori)?
La maggior parte della dottrina ritiene applicabili le causali indicate dalla co
Leggi l'articolo19/02/2024 – Buongiorno Dott. Massi, chiedo suo parere in merito a possibilità di assumere acausale nel seguente caso. Dipendente assunto per 3 mesi acausale dall’11/04/23 al 28/07/2023. Riassunto con causale per sostituzione dal 01/09/2023 al 02/03/2024. Totale 9 mesi. Secondo Lei è possibile riassumere per altri 3 mesi acausale (entro i 12 mesi anche se vi è stato un precedente contratto con causale)?
Sì, è possibile.
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