16/02/2024 – Buongiorno, le vorremmo sottoporre questo caso: richiesta di assunzione per SOSTITUZIONE di maternità in un’azienda che utilizza il CCNL Metalmeccanica Confindustria. In base a quanto disposto dal CCNL “art. 4 tipologie contrattuali” per i contratti a termine, in particolare per ragioni di carattere sostitutivo, viene prevista la possibilità che l’assunzione in sostituzione possa essere anticipata fino a due mesi prima dell’inizio del congedo. L’azienda vorrebbe inserire la persona in affiancamento prima che la dipendente inizi il periodo di assenza obbligatoria. Secondo la nostra interpretazione, il CCNL ci darebbe la possibilità di assumere il sostituto due mesi prima dell’obbligatoria per cui 4 mesi prima della data presunta, avendo quindi la possibilità di avere due mesi in affiancamento. E’ corretta la nostra interpretazione? In alternativa, per poter svolgere l’affiancamento potrebbe essere utile iniziare con un contratto a termine acausale, per poi proseguire con un rinnovo per sostituzione?
Potete seguire correttamente la previsione del ccnl.
Leggi l'articolo05/02/2024 – Chiedo gentilmente, dopo la conversione del decreto lavoro, una precisazione sulla proroga; la proroga presuppone che non ci siano variazioni nelle ragioni che hanno giustificato inizialmente l’assunzione a termine; quindi si presuppone non sia possibile prorogare un contratto a tempo determinato modificando la motivazione, in quanto darebbe luogo a un nuovo contratto a termine ( rinnovo ); posso prorogare un contratto con causale sostitutiva di lavoratrice in maternità di 3 mesi inserendo l’acausalità fino a 12 mesi, in quanto la lavoratrice sostituita si è dimessa? va in contrasto con quanto riportato sopra?
Quella che lei esprime è la tesi della circolare n. 17/2018 del Ministero del L
Leggi l'articolo18/01/2024 – Una nostra azienda vorrebbe assumere direttamente un dipendente a tempo determinato, ora somministrato con scadenza il 31/01/2024: è necessario lo stacco tra fine contratto di somministrazione e assunzione diretta in azienda a tempo determinato?
No, non è necessario in quanto è previsto soltanto tra due contratti a tem
Leggi l'articolo17/01/2024 – Buongiorno dott. Massi, in riferimento D.L. n. 48/2023, convertito in L. n. 85/2023 e alla circolare n .9 del 2023 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Le chiedo se a suo avviso l’acausalità per le proroghe e/o i rinnovi contratti a termine rinnovati o prorogati dopo il 05/05/2023 valga anche nel caso di nuovo contratto a termine successivo ad un rapporto di somministrazione della durata di 6 mesi che si è concluso il 30/06/2023. Le chiedo quindi se a suo avviso vada rispettato l’eventuale stop and go tra il contratto di somministrazione ed il successivo contratto a termine diretto effettuato per livello e mansione identico al precedente, e se nel contratto a termine stipulato direttamente si possa prevedere una durata di 12 mesi senza tenere conto dei 6 mesi fatti in somministrazione.
I contratti a tempo determinato e di somministrazione a termine hanno, laddove p
Leggi l'articolo13/12/2023 – Buonasera, le chiedo conferma della possibilità di prorogare acausale una dipendente assunta dal 21/12/2022 al 30.06.2023, prorogata per la prima volta fino al 20.12.2023, quindi la posso prorogare acausale fino al 29.06.2024 o 30.06? e non al 20.12.2024..
L’interpretazione fornita dalla circolare n. 9/2023 del Ministero del Lavoro n
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