23/02/2017 – Abbiamo una dipendente a tempo determinato che è arrivata ai 36 mesi di lavoro. In questi 36 mesi sono compresi anche alcuni mesi di tempo determinato per sostituzione di altra dipendente in maternità. Nei 36 mesi vanno conteggiati anche i mesi di sostituzione per maternità?
Il limite dei 36 mesi comprende anche il contratto per maternità. Ovviamente ci
Leggi l'articolo31/01/2017 – Riguardo il numero complessivo di contratti a termine, una srl che applica il CCNL federpanificatori, deve fare il conteggio non considerando l’art. 23 D.lgs. 81/2015 ma quanto recita il ccnl all’art 13, che indica come limite numerico dei contratti a tempo determinato: da uno a 10 lavoratori a tempo indeterminato 3 unità a tempo determinato, e come base di computo i tempi indeterminati in forza all’atto dell’assunzione dei tempi determinati. la srl in questione all’atto dell’assunzione dell’ultimo tempo determinato (avvenuta part time di 30h/settimanali) aveva 9 t.indet. (quindi rientra nello scaglione di cui sopra) e già 3 lavoratori a tempo determinato part time rispettivamente da 15h/sett. – 24h/sett. e 23 h/sett. Le chiedo: l’ultima assunzione ha violato il limite percentuale delle 3 unità, oppure i rapporti di lavoro a tempo determinato essendo part time si calcolano pro quota e quindi pur essendo 4 unità a t.d. ma part time si è comunque nei limiti?
L’ articolo 9 del decreto legislativo n. 81/2015 prevede che i part time s
Leggi l'articolo13/12/2016 – Un dubbio sul numero massimo di proroghe di contratto a termine. Il Dlgs 81/2015 prevede la possibilità di 5 proroghe. Il CCNL nettezza urbana municipalizzata è stato rinnovato il 10/6/2016 e all’art 11 punto 12 precisa che la proroga è ammessa una sola volta. Prevale il D.lgs 81/2015 con la possibilità di 5 proroghe o il CCNL (rinnovato dopo il dLGS 81/2015)con 1 sola proroga?
Prevale la legge.
Leggi l'articolo06/12/2016 – La nuova disciplina del contratto a termine (con le 5 proroghe concesse) si applica anche ai lavoratori domestici?In caso contrario quale normativa si applica a tale tipologia di lavoratori?
La norma non esclude il lavoratore domestico.
Leggi l'articolo28/11/2016 – Un’Azienda si avvale di un lavoratore somministrato dal 01/08/2015 (16 mesi). Da tale data fino ad oggi sono state fatte n. 4 proroghe, l’ultima con scadenza 30.11.2016. Dal 1.12.2016 l’Azienda vorrebbe assumere a tempo determinato il lavoratore. Tenuto conto della durata massima possibile del tempo determinato (36 – 16=20 mesi), di quante proroghe può fruire l’Azienda, 1 (una) o 5 (cinque)?
Le 5 proroghe previste dall’art. 20 del decreto legislativo n. 81/2015 rig
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