21/04/2017 – In riferimento ai limiti quantitativi previsti per il tempo determinato mi conferma che i limiti fissati dalla contrattazione collettiva prevalgono sul limite del 20% introdotto dal D.L. n. 34/2014, in particolare nel ccnl Turismo-Pubblici Esercizi con base di computo 0-4 si possono stipulare n. 4 contratti a tempo determinato?
Sì, se un’impresa applica un determinato CCNL, deve applicare quella spec
Leggi l'articolo19/04/2017 – Un’azienda già esercente l’attività di bar (ccnl pubblici esercizi) in un centro commerciale si appresta ad aprire un nuovo punto vendita ove eserciterà l’attività di softeria (gelateria con distributori di gelato sfuso – ccnl pubblici esercizi). Si chiede se ai fini dell’esclusione dei limiti quantitativi per l’assunzione con contratto a tempo determinato l’apertura del nuovo punto vendita possa essere considerato un avvio di una nuova attività (art. 80ccnl Aziende del turismo).
La risposta è positiva anche alla luce dell’ art. 23, comma 2, lettera a,
Leggi l'articolo12/04/2017 – La presente per chiedere se i contratti a termine a chiamata senza indennità di disponibilità devono essere computati nel limite del 20% (o altro limite previsto dal CCNL) del numero massimo di contratti a termine stipulabili da un’azienda.
La risposta è no.
Leggi l'articolo03/04/2017 – Una lavoratrice è assunta a tempo determinato in sostituzione di altra lavoratrice assente per maternità. La lavoratrice sostituita ha chiesto di poter fare un rientro al lavoro graduale alternando periodi di telelavoro (con presenza in azienda di 1 giorno a settimana per coordinarsi con i colleghi) a periodi di assenza per smaltire ferie e permessi e questo per 6 mesi. La lavoratrice a tempo determinato può essere prorogata o è opportuno procedere con lo stacco previsto dalla legge e procedere ad instaurare un nuovo contratto a tempo determinato?
Immagino che la lavoratrice sia stata assunta in sostituzione per maternità e n
Leggi l'articolo29/03/2017 – Una dipendente assunta a tempo determinato il 27.05.2014 e il cui contratto, a seguito già della quinta proroga, scade il 31.03.2017, per confermarla a tempo indeterminato consiglia di cessare il rapporto e fare una nuova assunzione, anche subito il giorno dopo, o una trasformazione?
Io, se possibile, consiglierei la trasformazione in quanto, con una semplice com
Leggi l'articolo