26/05/2017 – CCNL Agidae Socio assistenziale- l’art. 26 prevede un preavviso di licenziamento e dimissioni per i dipendenti a tempo indeterminato. Una dipendente a tempo determinato si vuole dimettere al 31/5/2017, quanto deve dare di preavviso visto che il tempo determinato non è proprio specificato nell’articolo summenzionato? Il suo tempo determinato finirebbe il 30/9/2017? Per la sua categoria, se fosse a tempo indeterminato, ci sarebbe un preavviso di 60 giorni. La dipendente non intente dare il preavviso quindi l’Istituto potrebbe trattenerle anche i 4 mesi fino alla fine del tempo determinato?
Nel contratto a termine entrambe le parti assumono l’impegno per un certo
Leggi l'articolo19/05/2017 – In riferimento al quesito che di seguito riporto l’Inps di Cagliari ha respinto la richiesta di agevolazione in quanto per la sostituzione di dipendenti in maternità deve essere utilizzato personale assunto appositamente per quello; quali sono le procedure da attivare al fine di poter far riconoscere l’agevolazione richiesta, in quanto la proroga è stata fatta appositamente fata per la sostituzione assente per maternità obbligatoria. Quesito:”18/05/2017 – Un’azienda ha stipulato un contratto a tempo determinato acausale con un lavoratore dal 01.10.2016 al 31.12.2016 e successiva proroga al 21.03.2017; effettuando una proroga al contratto per la sostituzione di una dipendente assente per maternità obbligatoria si ha diritto allo sgravio del 50% considerando che l’azienda ha meno di 20 dipendenti?”
Il ricorso avverso la mancata concessione del l’esonero può essere fatta
Leggi l'articolo18/05/2017 – Un’azienda ha stipulato un contratto a tempo determinato acausale con un lavoratore dal 01.10.2016 al 31.12.2016 e successiva proroga al 21.03.2017; effettuando una proroga al contratto per la sostituzione di una dipendente assente per maternità obbligatoria si ha diritto allo sgravio del 50% considerando che l’azienda ha meno di 20 dipendenti?
La risposta è positiva.
Leggi l'articolo27/04/2017 – CCNL Autotrasporto merci industria: dalla lettura del contratto non è chiaro il limite da applicare per le assunzioni con contratto a termine. “…le parti convengono che l’insieme dei lavoratori assunti con contratti atipici (tempo determinato, somministrazione) non potrà superare il 27% dei lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato a livello aziendale e del 47% a livello di ogni unità produttiva. La suddetta percentuale del 27% è elevata al 35% per tutti i contratti attivati durante la vigenza contrattuale del presente CCNL e per la durata dei contratti stessi. Per i lavoratori mobili la percentuale del 27% potrà essere raggiunta anche attraverso la sola stipula di contratti a tempo determinato.E’ comunque consentita l’attivazione di contratti di cui sopra sino a 10 unità purché non risulti superato il totale dei contratti a tempo indeterminato in atto nell’unità produttiva. …3. Fatta salva la deroga per i lavoratori mobili di cui alla premessa il personale, anche a tempo parziale, assunto a termine ai sensi del comma 2, lettere b) c) d) e) f) g) h) i), non può eccedere mediamente nell’anno la misura del 35% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato. …” In particolare, per il raggiungimento delle 10 unità dobbiamo sommare tempi determinati e somministrati / lavoratori mobili e impiegati? oppure il conteggio è distinto tra le varie categorie?
In genere si dice che, trattandosi di un accordo stipulato tra soggetti privati,
Leggi l'articolo21/04/2017 – Le chiedo un chiarimento in merito all’assunzione a tempo determinato di un operaio stagionale azienda agricola dal 25/02/2017 al 30/04/2017. Alla data di cessazione del rapporto a tempo determinato (cioè il 30/04/2017) cosa prevede la normativa dei contratti a tempo determinato stagionale ? Si può fare una proroga del contratto? In caso affermativo per quanti mesi totali? Può essere fatta una proroga sola o più di una?
Anche per i rapporti stagionali vale la regola delle cinque proroghe relative ad
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