20/07/2017 – In base alla norma che disciplina i contratti a tempo determinato è possibile prorogare il termine del contratto entro il limite complessivo di 36 mesi. Sono ammesse fino a 5 proroghe, a prescindere dal numero dei contratti. Un nuovo contratto a termine (riassunzione) deve essere computato ai fini del conteggio del numero massimo di proroghe? La prosecuzione di fatto del contratto va considerata come proroga?
Rispondo cercando di fare un minimo di chiarezza. 1. Nell’arco temporale d
Leggi l'articolo18/07/2017 – Nel CCNL TURISMO – Confcommercio , nell’assunzione a tempo determinato in sostituzione maternità, l’affiancamento tra sostituita e sostituto può essere anticipata sino a tre mesi prima dell’inizio dell’astensione. tale limite è previsto anche al momento del rientro?
Se nel CCNL non è previsto anche per il rientro il limite massimo di tre mesi p
Leggi l'articolo17/07/2017 – E’ possibile procedere al licenziamento di lavoratore assunto con contratto a termine non per giusta causa? A cosa si va incontro?
Si è possibile ma il lavoratore potrebbe chiedere un risarcimento del danno par
Leggi l'articolo14/07/2017 – Mi risulta che un dirigente possa essere assunto a termine per un periodo massimo di 5 anni con possibilità di più proroghe nei limiti di tale durata massima. Ho visto anche la circ. Minlav 5/2001 che lo ribadisce. Le chiedo se con accordo tra le parti, siglato in sede protetta, tale periodo massimo può essere derogato.
Al contratto a termine diper dirigenti non si applica il capo terzo della normat
Leggi l'articolo07/07/2017 – Nel CCNL Alimentari e panificazione per le aziende artigiane, deve essere rispettato lo ‘stop and go’ per riassumere un lavoratore a part-time in forza attualmente all’azienda con contratto a tempo determinato ‘acausale’, che si vorrebbe riassumere per sostituire una lavoratrice assente per maternità facoltativa? Nell’ipotesi di accordo del 19/11/2013 per le imprese alimentari artigiane e della panificazione, l’articolo 38 (contratto a tempo determinato) al punto d), era prevista l’assenza di intervalli temporali. Lo stesso articolo 38 (contratto a tempo determinato) nel rinnovo del CCNL del 23/02/2017 non risulta prevedere nulla a riguardo.
Se l’attuale contratto collettivo non prevede l’assenza dello stop a
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