04/09/2017 – Un ‘azienda che applica il CCNL Metalmeccanica Industria assume una lavoratrice in sostituzione di una dipendente assente per malattia. Al rientro della dipendente assente, il contratto stipulato per ragioni sostitutive può continuare e diventare acausale? Oppure devo chiudere il rapporto di lavoro, attendere 10/20 giorni e poi stipularne uno di nuovo acausale?
Il contratto può essere prorogato con il consenso del lavoratore purché le man
Leggi l'articolo01/09/2017 – Si chiede se in caso di cessazione anticipata di un contratto a tempo determinato, per dimissioni della lavoratrice, si debba rispettare l’intervallo di 10/20 gg in caso di riassunzione della stessa con contratto a tempo determinato. Il dubbio sorge dal fatto che il contratto si è concluso per le dimissioni volontarie anticipate della lavoratrice e non per la naturale scadenza del contratto a termine.
La norma di legge non ammette alcuna eccezione legata ad eventuali dimissioni de
Leggi l'articolo09/08/2017 – Azienda commercio all’ingrosso di frutta e verdura codice ateco 463110 che effettua la cernita e confezionamento dei prodotti ortofrutticoli. Hanno dei picchi di lavoro legati alla stagione delle cigliegie (maggio-luglio) e pere (settembre-gennaio): è possibile applicare il lavoro stagionale per i lavori previsti dal DPR N. 1525 del 07.10.1963, punto 42 il quale cita ” raccolta, cernita, spedizione di prodotti ortofrutticoli freschi e fabbricazione dei relativi imballaggi” ?
La risposta è positiva.
Leggi l'articolo27/07/2017 – Abbiamo un dipendente assunto in mobilità prima della fine del 2016 a cui sta per scadere il contratto a tempo determinato di 12 mesi? Possiamo prorogare il rapporto sempre a tempo determinato?
Si, la proroga è possibile, ovviamente senza agevolazioni.
Leggi l'articolo27/07/2017 – Assunzione a termine dalle liste di mobilità nel mese di 08/2016, durata 12 mesi, quindi, in scadenza il prossimo 08/2017, la ditta vorrebbe proseguire con un altro contratto a termine per ulteriori 12 mesi, premettendo che le agevolazioni contributive ovviamente non spetteranno, ritiene sia necessario, ed anche consigliato, effettuare il periodo di stop di 20 gg ed effettuare una nuova assunzione a termine, oppure, procedere con una semplice proroga?
Si può procedere anche con una proroga, con il consenso del lavoratore, se non
Leggi l'articolo