20/02/2018 – Una srl (settore pubblici esercizi -bar) ha assunto un lavoratore, con contratto di lavoro intermittente a tempo determinato da aprile/2017 fino al 19 novembre/2017(giorno in cui si è dimesso). Dal giorno dopo, il 20/11/2017 lo stesso è stato assunto da un’agenzia interinale, ma lavorando sempre presso lo stesso bar, questa volta come somministrato a td, il cui contratto scade il 24/02/2018. Le chiedo se può essere assunto a tempo determinato direttamente dalla azienda utilizzatrice già dal 25/02/2018? Senza rispettare lo stop and go?anche considerando che ci ha lavorato ininterrottamente da aprile /2017 prima come intermittente a tempo determinato, poi come somministrato e se possibile dal 25/02 a tempo determinato…Inoltre per il conteggio dei 36 mesi devo considerare solo i mesi come somministrato e non quelli svolti come lavoratore intermittente, vero?
Lo stop and go è previsto obbligatoriamente tra due contratti a termine. Tale i
Leggi l'articolo26/01/2018 – Per la partecipazione ad un evento fieristico, un’azienda stipula un contratto a tempo determinato della durata di 9 giorni. Con riferimento ai contratti a termine di breve durata (inferiori a 12 giorni) è sempre obbligatorio per l’azienda concedere la fruizione del riposo settimanale?
L’art. 9 del decreto legislativo n. 66/2003 stabilisce che il riposo setti
Leggi l'articolo11/01/2018 – In tema di contratto a termine per sostituzione di maternita, posto che, per effetto di eventuali spostamenti interni in azienda, non deve esserci corrispondeza tra la qualifica del sostituto e quella in possesso del sostituito, il nostro dubbio è relativo alla sede di lavoro. L’azienda in questione è una farmacia, ditta individuale, e ha 2 unità locali. Possiamo inserire la dipendente a termine in sostituzione in unità locale diversa da quella dove opera la dipendente da sostituire?
Si, lo può senz’altro fare.
Leggi l'articolo20/12/2017 – In tema di limiti dimensionali per le assunzioni a tempo determinato, il ccnl di riferimento (turismo industria / catene alberghiere) indica che posso avere 4 lavoratori a termine se ho da 0 a 4 lavoratori a tempo indeterminato in forza al 31/12 dell’anno precedente. Il numero massimo è inteso come numero di contratti stipulabili (es 4 contratti) o posso considerare, in caso di part time, il numero di ore? (es 8 contratti a termine PT 50% )?
Il ministero del lavoro nella sua circolare sui contratti a termine considera i
Leggi l'articolo20/12/2017 – Si chiede se si possa procedere ad una quarta proroga di un contratto a tempo determinato senza rispettare l’intervallo dei 20 giorni; la proroga si rende necessaria ora per la sostituzione di alcuni dipendenti che a rotazione andranno in ferie. Si precisa che il contratto è stato stipulato originariamente acausale con due proroghe, una riassunzione fino al 18.12 senza il rispetto dello stop and go per la sostituzione di una dipendente assente per maternità.
In un arco temporale di 36 mesi riferito a più contratti a termine ex art. 19 d
Leggi l'articolo