15/05/2018 – Un paese di 4 mila abitanti circa durante l’estate raggiunge i 70 mila. L’unica farmacia privata presente ha necessità di assumere a tempo determinato per il periodo maggio/ottobre. Posso superare i limiti previsti nel CCNL nel periodo di stagionalità?
Se il CCNL nulla dice (e mi sembra di no) non si possono effettuare assunzioni c
Leggi l'articolo27/04/2018 – Una azienda che ha già usufruito per un dipendente delle 5 proroghe consentite per i contratti a termine, senza raggiungere i 36 mesi (o più se consentiti dalla contrattazione di secondo livello). Può usufruire della prestazione lavorativa dello stesso dipendente immediatamente con un contratto di somministrazione? Per essere più chiara: nella azienda cessa il dipendente il 30/04 e vorrebbe prenderlo in somministrazione dal 02/05
La risposta è positiva in quanto lo stacco riguarda soltanto due contratti a te
Leggi l'articolo11/04/2018 – Per un ns. cliente che opera con due contratti collettivi e più matricole assegnate dall’inps per ogni attività esercitata e con unica partita iva/codice fiscale, abbiamo rilevato che è stato fatto un contratto a termine per una attività del contratto “x” per una lavoratrice già in forza a tempo indeterminato a part-time alla quale applichiamo il contratto “y”, le due sedi di lavoro sono distinte anche da diverse matricole inps. A Suo parere è corretto aver gestito la situazione con due rapporti di lavoro distinti compreso la comunicazione obbligatoria telematica a clik lavoro veneto? ovvero il primo rapporto in essere a tempo indeterminato già comunicato a suo tempo e questo nuovo a termine con una nuova comunicazione telematica come se lavorasse da un altro datore di lavoro.
Non mi sembra che possano sussistere particolari problemi: è inusuale ma in cas
Leggi l'articolo03/02/2018 – In caso di operazioni straordinarie ex art. 2112 il numero di rinnovi massimo e il termine dei 36 mesi che il cessionario deve considerare deve comprendere anche il precedente rapporto intercorso tra il lavoratore a termine trasferito e il datore di lavoro cedente?
Si, perché per i lavoratori interessati al passaggio ex art. 2112, il rapporto
Leggi l'articolo27/02/2018 – Una ditta ha una signora assunta a termine con agenzia di somministrazione fino al 28/02. Nel caso voglia assumerla con contratto a tempo determinato in sostituzione maternità, deve rispettare lo stop di 10 (o 20 giorni) o può essere assunta già dal 01/03?
Lo stop and go è obbligatorio tra due contratti a termine e non tra un contratt
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