11/07/2018 – Può una dipendente in maternità essere sostituita da una lavoratrice assunta con livello e mansione diversa?
Dal suo quesito (scarno nella previsione) si possono, a mio avviso, dare quattro
Leggi l'articolo06/07/2018 – Un contratto a tempo determinato con scadenza 31/08/2018, può essere prorogato al 31/12/2018 in data odierna?
Si, la proroga può avvenire con il consenso dell’interessato anche prima
Leggi l'articolo26/06/2018 – Un contratto di lavoro stipulato a termine per la sostituzione di maternità può essere confermato a tempo indeterminato prima della scadenza? Questo perchè l’azienda lo vuole slegare dalla sostituzione e tenere la dipendente a tempo indeterminato. Oppure devo cessare il contratto in sostituzione e farne uno di nuovo? Con il rispetto dello stop and go?
Lo può trasformare a tempo indeterminato sin da adesso, senza alcun stop and go
Leggi l'articolo06/06/2018 – Tra i quesiti leggo che se il contratto a termine viene risolto non per giusta causa il lavoratore può chiedere le retribuzioni che avrebbe dovuto percepire fino alla scadenza. Se è il lavoratore a dimettersi, l’impresa può trattenere le retribuzioni che avrebbe dovuto erogare fino a scadenza come danno?
Si il lavoratore le può chiedere come ribadito anche dalla giurisprudenza di me
Leggi l'articolo21/05/2018 – Un’azienda deve concludere ante-tempus un rapporto di lavoro a tempo determinato con scadenza 31/12/18. Il lavoratore é d’accordo nel chiudere il rapporto ma non vorrebbe rinunciare alla NASPI. Se intimo al lavoratore il licenziamento per gmo (che poi provvederemo a chiudere in ITL c/o la Commissione di Conciliazione per chiudere ogni pendenza retributiva e impedire che possa essere ritenuto illegittimo) ritiene possa poi aver diritto il lavoratore alla NASPI?
Se la motivazione è GMO e in sede di conciliazione si conferma che il licenziam
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