20/07/2018 – Le variazioni relative ai contratti a tempo determinato previste dal DL 84/2018 includono anche i contratti di assunzione a tempo determinato di disabili/categorie protette?
La legge non li esclude ma, a mio avviso, si potrebbe anche sostenere la special
Leggi l'articolo19/07/2018 – A seguito dell’entrata in vigore del D.L. n. 87/2018 chiediamo se un contratto a termine acausale in scadenza il 31/07/2018 già prorogato una volta può essere prorogato ancora senza causale non avendo superato nel complesso i 12 mesi.
Sì, se con la nuova proroga non si superano i dodici mesi.
Leggi l'articolo18/07/2018 – La possibilità di evitare il contratto scritto per un rapporto a termine inferiore a 12 giorni vale anche se é a tempo parziale?
Si ovviamente vanno fatte tutte le comunicazioni obbligatorie.
Leggi l'articolo18/07/2018 – In riferimento al D.L. n. 87/2018 art. 1 sono a chiedere se, secondo una Vs interpretazione, in riferimento ai contratti a termine in scadenza che, in caso di proroga supererebbero il limite dei 12 mesi (con obbligo di causale) è opportuno: 1- chiudere i rapporti a termine acausali in scadenza e instaurarne di nuovi con l’inserimento di una causale (stop and go)? 2 – è possibile prorogare il rapporto a termine già in essere inserendo nel contratto di proroga la causale? Il dubbio sorge dal fatto che un contratto considerato fino ad oggi acausale e successivamente prorogato con causale vari “la sua natura”.
No, la causale nella proroga non muta il contratto. Oggi il superamento dei 12
Leggi l'articolo17/07/2018 – Abbiamo una dipendente assunta con contratto in sostituzione di maternità che scadeva ieri 16.07.2018, ha già fatto 4 proroghe e non ha superato i 24 mesi. In base al nuovo Decreto Dignità, non avendo ad oggi superato i 24 mesi di contratto, possiamo effettuare la quinta proroga avendo la dipendente assente prorogato la maternità?
No non potete farlo in quanto dal 14 luglio le proroghe sono 4 e non è stato
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