28/08/2018 – Un contratto a termine stipulato in data 01/09/2016 scade il 31/08/2018. In questo caso posso prorogarlo di altri 12 mesi raggiungendo i 36 mesi totali?
La risposta è positiva in quanto il regime transitorio lo consente.
Leggi l'articolo27/08/2018 – Abbiamo il caso di un lavoratore attualmente assunto tramite società interinale a tempo determinato come operaio dal 11/12/17 fino al 31/08/18; L’azienda vorrebbe assumerlo dal 1/9 mantenendo il tempo determinato e sfruttando il massimo del tempo disponibile. Alla luce del Decreto Dignità possiamo assumerlo senza causale per 12 mesi e i successivi 12, con causale, rimangono 12 o devo tener conto dei mesi come somministrato?
Secondo la previsione del D.L. n. 87/2018 la durata massima complessiva è di 24
Leggi l'articolo27/08/2018 – Contratto a tempo determinato di 12 mesi cessato in data 30/06/2015. Se viene rinnovato dal 01/09/2018, applico la vecchia normativa (36 mesi e 5 proroghe)?
Si, se il rinnovo viene fatto per mansioni riferibili allo stesso livello della
Leggi l'articolo23/08/2018 – Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale la legge 96 del 9 agosto viene stabilito il periodo transitorio fino al 31 ottobre 2018, pertanto fino a quella data posso prorogare senza causale e fino al limite complessivo di 36 mesi i contratti a tempo determinato in essere e prossimo a scadenza?
Sì, è così.
Leggi l'articolo23/08/2018 – In relazione al Decreto Dignità abbiamo un’azienda che ha un tempo determinato in scadenza e vorrebbe prorogare ma,l essendo oltre i 12 mesi necessitiamo della causale. Nel frattempo è rimasta a casa in maternità una dipendente INTERINALE che comunque risulta regolarmente somministrata all’azienda. E’ possibile inserire come causale di prorga del dipendente assunto presso l’azienda, la sostituzione di maternità della dipendente INTERINALE, ovviamente per il residuo dei mesi al raggiungimento dei 24? Entrambi svolgo la medesima mansione.
Sì, la risposta è positiva. Tenga in ogni caso presente che per effetto dell&#
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