04/09/2018 – Abbiamo il caso di un dipendente che ha avuto un contratto di lavoro a tempo determinato per venti mesi (nessuna proroga usufruita) con la qualifica di assistente bagnanti; in data 04/09/2018 viene rinnovato il contratto a termine nella medesima azienda ma con la mansione di impiegato amministrativo: secondo Lei, per quanti mesi posso tenerlo in forza?
Il rinnovo di un contratto a termine riguarda un contratto ove le mansioni sono
Leggi l'articolo03/09/2018 – La cooperativa A deve assumere un dipendente a tempo determinato in data 17/09/2018 fino al 07/06/2019 ( circa 9 mesi ). può assumere 3 potenziali ex dipendenti: 1) ha già lavorato per la cooperativa nel 2015 e 2016 per un totale di 5 mesi; 2) ha già lavorato per la cooperativa dal 2012 al 2016 per un totale di 26 mesi; 3) ha già lavorato per la cooperativa nel 2017 e 2018 per un totale di 11 mesi. si possono considerare dei rinnovi visto che continuano a svolgere il medesimo lavoro? per quanti mesi posso assumere ognuno a tempo determinato? l’assunzione la posso considerare acausale per tutti e 3?
Fino al 31 ottobre si è nel periodo transitorio per il quale valgono le vecch
Leggi l'articolo03/09/2018 – Un’operaia agricola assunta con contratto a tempo determinato dal 17/01/2018 al 31/08/2018, per quanti mesi può essere prorogato il rapporto di lavoro?
L’art. 29, comma 1, lettera b del decreto legislativo n. 81/2015 esclude i
Leggi l'articolo31/08/2018 – Assunzione di un’operaia part-time a tempo determinato (3 mesi – tipo acausale) dal 08/05/18 al 07/08/18, CCNL Lavanderie Confindustria. L’azienda vuole riassumere la stessa lavoratrice dal 01/09/18 al 31/08/19 (ulteriori 12 mesi) alle medesime condizioni. Tale rinnovo rientra nel periodo transitorio secondo la legge di conversione n. 96/2018, pertanto 36 mesi e 5 proroghe e contratto acausale?
Si può fare perché è un rinnovo nel periodo transitorio con le vecchie regole
Leggi l'articolo30/08/2018 – In caso di contratto a tempo determinato instaurato il 1° settembre 2017 con scadenza il 31 agosto 2018, stante l’entrata in vigore del nuovo Decreto Dignità, fino a quando posso prorogare senza causale? Per un totale di 24 o 36 mesi? 4 o 5 proroghe?
Scadendo il 31 agosto, si è in pieno periodo transitorio. Ciò significa che fi
Leggi l'articolo