14/09/2018 – Caso: Lavoratore X assunto nell’azienda A a tempo determinato dal 01/01/2018 al 31/12/2018 con relativa cessazione al 31/12/2018 per scadenza del contratto. Il lavoratore X viene assunto come somministrato dal 01/01/2019 e l’utilizzatore è l’azienda A. In questo caso è obbligatoria la causale per il “nuovo” rapporto di lavoro?
Non è obbligatoria se questo è il primo contratto di somministrazione e, qundi
Leggi l'articolo13/09/2018 – L’assunzione a tempo determinato di un ex somministrato, che ho avuto in missione per 6 mesi, è considerato rinnovo?
No è un primo contratto. I rinnovi si differiscono a tipologie contrattuali ugu
Leggi l'articolo13/09/2018 – Se assumo un lavoratore con contratto a tempo determinato nel periodo 12/08/2018 – 31/10/2018 posso fare un contratto acausale di 36 mesi?
Se si tratta di un rinnovo sì, altrimenti no.
Leggi l'articolo11/09/2018 – In merito al Decreto Dignità, se un lavoratore è stato assunto il 5/6/2017 a tempo determinato fino al 31/12/2018 a Suo parere posso OGGI (in regime transitorio) anticipare una proroga del contratto fino al 04/06/2020 usufruendo così della “vecchia normativa” malgrado il contratto scada oltre il periodo transitorio?
La proroga prima della scadenza del contratto, con il consenso del lavoratore, p
Leggi l'articolo07/09/2018 – Un’azienda ha assunto a tempo determinato nell’anno 2015 una dipendente per 24 mesi. Alla scadenza dei 24 mesi è stata trasformata a tempo indeterminato; successivamente la stessa ha rassegnato le dimissioni. Ora la ditta vorrebbe riassumere nuovamente la dipendente con contratto a termine, è possibile anche se anni fa era stata trasformata a tempo indeterminato per la stessa qualifica?
Si è nel periodo transitorio ed un eventuale rinnovo potrebbe esser fatto solta
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