21/09/2018 – Abbiamo il caso 1) di un lavoratore interinale in forza per il periodo 3/4/2018-30/9/2018 (quasi 6 mesi) che termina il 30/9/2018. L’azienda intende assumerlo a tempo determinato: dobbiamo attendere i 10 giorni di stacco? L’assunzione dell’azienda può essere fatta fino a 12 mesi senza causale (perchè non è considerato rinnovo ma è nuovo contratto) oppure si devono scomputare i quasi 6 mesi dell’interinale fino a raggiungere i 12 perchè sia acasuale? Il caso 2) riguarda un interinale in somministrazione dal 1/9/2018 al 30/11/2018 (fuori dal periodo transitorio). L’azienda deve firmare ora un impegno per assumere lo stesso lavoratore a tempo determinato per 12 mesi. Si deve attendere lo stacco dei 10 giorni fra interinale e tempo determinato? Il nuovo contratto a tempo determinato può essere acausale?
1. Non c’è bisogno di alcun stacco, in quanto quest’ultimo si rifer
Leggi l'articolo21/09/2018 – Abbiamo assunto in data 01/09/2018 un dipendente a termine per 24 mesi. Il lavoratore non ha mai lavorato a termine presso la stessa azienda. La causale del contratto a termine deve essere specificata subito al momento dell’assunzione oppure solo al superamento dei 12 mesi?
La specificazione puntuale delle condizioni che si riferiscono alla causale va
Leggi l'articolo20/09/2018 – Abbiamo la seguente situazione lavorativa: contratto a tempo determinato dal 14.02.2017 al 10.05.2018 (un’assunzione e 4 proroghe), mi conferma che si può procedere regolarmente ad una riassunzione del lavoratore con tempo determinato dal 21.09.2018 al 31.01.2019? In caso di risposta affermativa il rinnovo acausale o con causale?
Si tratta di un rinnovo di un contratto effettuato durante il periodo transitori
Leggi l'articolo20/09/2018 – Posso prorogare senza sto-and-go e senza causale un contratto a tempo determinato instaurato per sostituzione del personale in ferie? (contratto instaurato il 31.07.2018 con scadenza al 30.09.2018).
Si tratta di un contratto instaurato in vigenza del D.L. n. 87/2018. La proroga,
Leggi l'articolo18/09/2018 – Lo stop and go di 10/20 giorni tra due contratti a termine va rispettato anche quando da tempo determinato assumo a tempo determinato a chiamata?
No, in quanto si tratta di tipologie contrattuali diverse.
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