27/09/2018 – Un lavoratore ha in corso un contrattto di lavoro intermittente a termine di tre mesi, in scadenza al 30/09. L’azienda intende, allo scadere del contratto in essere, stipulare un nuovo contratto a tempo determinato, part time. E’ necessario attendere tra un contratto e l’altro, l’intervallo minimo di 10 giorni?
No, tra due contratti di lavoro intermittente, sia pure a termine, non c’Ã
Leggi l'articolo27/09/2018 – Lavoratrice assunta in data 01/02/2018 con contratto a termine fino al 03/08/2018 (acausale), prorogato fino al 28/09/2018 in sostituzione dipendente in malattia, ci conferma la possibilità di prorogare il contratto fino al raggiungimento dei 36 mesi e pertanto con la vecchia normativa?
Si, se ciò avverrà entro il 31 ottobre, fine del periodo transitorio.
Leggi l'articolo27/09/2018 – Abbiamo il seguente caso: dipendente assunto il 04/05/2018 con contratto a termine in scadenza il 30/09/2018. Il dipendente verrà riassunto verso fine ottobre. Mi conferma che segue la “vecchia normativa” anche per il rinnovo e quindi senza l’apposizione di una causale?
Sì, purché il rinnovo venga fatto entro il 31 ottobre.
Leggi l'articolo26/09/2018 – Lavoratore assunto a tempo determinato il 20/11/2017 e prorogato 4 volte fino al 30/09/2018, posso prorogarlo nuovamente ( 5° proroga) indicando scadenza 31/12/2018?
Sì, lo può fare in quanto fino al 31 ottobre si è nel periodo transitorio.
Leggi l'articolo25/09/2018 РNel caso di contratto stipulato il 01/06/2016 e prorogato 1 sola volta al 31/10/2018, alla scadenza ̬ possibile effettuare una proroga al 31/05/2019 (totale 36 mesi)?
Si è possibile in quanto si resta nel periodo transitorio.
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