09/10/2018 – Con un accordo aziendale stipulato con la CGIL posso derogare il limite massimo dei contratti a tempo determinato sempre oppure solo se riesco a qualificare l’attività come stagionale? L’art.23 del D.Lgs 81/2015 non prevede quest’ultima casistica ma mi è venuto il dubbio leggendo una risposta che ha dato ad un collega per attività di mensa scolastica.
Con accordo collettivo anche aziendale può definire sia una determinata attivit
Leggi l'articolo09/10/2018 – CCNL Terziario, art. 63 contratto a tempo determinato – limiti quantitativi. Nel mio caso l’azienda é composta da 8 dipendenti a tempo determinato. Quanti contratti a tempo determinato può stipulare? il ccnl recita.. (Contratto a tempo determinato) Ferme restando le ragioni di apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato previste dalla normativa vigente,Le parti convengono che l’utilizzo complessivo di tutte le tipologie di contratto a tempo determinato non potrà superare il 20% annuo dell’organico a tempo indeterminato in forza nell’unità produttiva, ad esclusione dei contratti conclusi per la fase di avvio di nuove attività di cui all’art. 67, eper sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto nonché per la stipula di contratti a tempo determinato di sostegno all’occupazione di cui all’art. 69-bis del presente c.c.n.l. Nelle singole unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti a tempo determinato per quattro lavoratori. Nelle singole unità produttive che occupino da sedici a trenta dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti a tempo determinato per sei lavoratori. Nelle unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione complessivamente di contratti a tempo determinato o somministrazione per sei lavoratori. Ferme restando le misure indicate nei precedenti commi, l’azienda potrà assumere in una unità produttiva un numero di lavoratori superiore rispetto a quello previsto per ciascuna unità produttiva, portando le eccedenze a compenso del minor numero di lavoratori assunti in altre unità produttive. Le assunzioni annue di lavoratori a tempo determinato effettuate in base al comma precedente non potranno comunque superare il 28% dell’organico a tempo indeterminato in forza nell’unità produttiva.
A me sembra che dalla lettura del CCNL siano 4 (a meno che non si tratti di aper
Leggi l'articolo08/10/2018 – Nel caso di assunzione in somministrazione da maggio 2018 di persona già assunta direttamente e non per il tramite di agenzia interinale nel 2017 con contratto a termine di 2 mesi, di quanto posso prorogare la somministrazione che scade il 14 ottobre?
Il 14 ottobre rientra come data nel periodo transitorio che scade il 31 ottobr
Leggi l'articolo08/10/2018 – Abbiamo il seguente caso: dipendente assunta presso l’azienda con contratto a termine di 4 mesi poi stoppata e ripresa per ulteriori 15 mesi. La stessa persona è stata ripresa in somministrazione da aprile 2018 e fino a novembre 2018. Posso fare 36 mesi di somministrazione oppure devo contare anche il periodo a termine diretto presso l’azienda?
No a novembre cessa a meno che il suo CCNL non preveda un limite diverso, raggiu
Leggi l'articolo04/10/2018 – Una dita del settore Turismo – commercio, si occupa tra le altre cose, della gestione di mense scolastiche. Le lavoratrici impiegate per il periodo scolastico (da metà settembre a metà giugno) hanno avuto nei limiti temporali massimi possibili previsti dalla normativa, dei contratti a termini. Durante i mesi estivi le lavoratrici avevano diritto all’indennità di disoccupazione. Ora, visto che non possiamo più stipulare contratti a termine, le lavoratrici sono state assunte a tempo indeterminato, con un part time verticale, che non prevede prestazione lavorativa nei mesi estivi e quindi nessuna retribuzione. Ci chiediamo se questa formulazione è corretta o se Lei ravvisa qualche altre formula alternativa. Secondo Lei la gestione di una mensa scolastica è configurabile come lavoro stagionale? ciò consentirebbe di stipulare contratti a termine, al di fuori dei limiti temporali previsti.
La soluzione che avete trovato, pur nelle criticità evidenziate, è la migliore
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