24/10/2018 – Una Cooperativa Sociale ns. cliente gestisce istituti scolastici che applicano il CCNL Scuole Private Religiose AGIDAE. Il CCNL, con accordo del 13/04/2016, prevede le collaborazioni coordinate e continuative. Per le docenti che hanno terminato i 24 mesi di TD o i 12 mesi e non abbiamo motivazione per la proroga, è possibile chiudere e procedere subito con un contratto di collaborazione?
La risposta è positiva.
Leggi l'articolo19/10/2018 – L’azienda A intende assumere a tempo determinato dal 01/11/2018 un lavoratore che termina la somministrazione presso l’azienda A il 31/10/2018. Si deve applicare fin dall’assunzione, con decorrenza 01/11, l’aggravio contributivo previsto nel decreto dignità?
Il contratto a termine e la somministrazione sono due contratti diversi. L’
Leggi l'articolo12/10/2018 – Ad un incontro di studio un avvocato ha aperto alla possibilità di prorogare un tempo determinato (iniziato ante decreto dignità) con scadenza post 31 ottobre ossia in anticipo rispetto alla scadenza naturale ma entro il termine del 31 ottobre per poter sfruttare la normativa più favorevole? Cosa ne pensa?
La cosa è possibile in quanto la proroga può avvenire prima della scadenza.
Leggi l'articolo12/10/2018 – Ho il caso di un pubblico esercizio annuale soggetto alla stagionalità, nel quale al 14 agosto è stato assunto un cameriere come stagionale con fine termine 30/09. Ora l’azienda vuole tenere per 4 mesi questo ragazzo. Io procederei in tale modo: nuova assunzione senza indicare la causale e stacco di 10 giorni conviene con me? ( in tale modo non considero il periodo svolto come stagionale )
Sì, convengo con lei.
Leggi l'articolo12/10/2018 – Ho il caso di affitto di azienda con nuova p.iva senza passaggio dei dipendenti. La nuova titolare ( ditta individuale ) vuole assumere a tempo determinato la ragazza che lavorava con la precedente gestione. La mi domanda è la seguente devono essere conteggiati i mesi lavorati con il precedente datore di lavoro?
A mio avviso si sommano.
Leggi l'articolo