23/11/2018 – Visto l’art. 2118 del Codice Civile che prevede il preavviso solo per i contratti a tempo indeterminato, in caso di dimissione di un lavoratore con contratto a termine, con periodo di prova già superato, il lavoratore è tenuto a dare il preavviso ?
No.
Leggi l'articolo22/11/2018 – Primo contratto a termine dal 27/07/2016 al 30/11/2016. Assunzione a termine dal 01/10/2018 al 31/10/2018 (Trattasi di rinnovo acausale perché all’interno del periodo transitorio) In data 01/11 prorogo il contratto fino al 30/11/2018. Si tratterebbe della proroga del rinnovo. Devo indicare la causale?
No, non serve in quanto si è all’interno dei dodici mesi.
Leggi l'articolo22/11/2018 – Utilizzo di un lavoratore con contratto di somministrazione a termine dal 20/02/2018 al 22/06/2018. Assunto direttamente a termine dal 25/06/2018 con scadenza 24/11/2018 senza causale. Voglio fare una proroga dal 25/11/2018 al 19/02/2018. Nella proroga deve essere indicata la causale? Sono dentro ai 12 mesi ma si tratta della proroga di un rinnovo.
No, non c’è bisogno della causale trattandosi della proroga di un contrat
Leggi l'articolo06/11/2018 – Ho assunto il lavoratore A per 2 mesi da febbraio a marzo 2018; ora lo riassumo per 5 mesi dal mese di novembre con la medesima mansione/inquadramento. devo considerarlo come rinnovo ed inserire la causale anche se il primo contratto è ante 14/07/2018?
È un rinnovo al quale si applica dal 1 novembre la nuova normativa. Ci vuole
Leggi l'articolo31/10/2018 – In riferimento al decreto dignità, il limite del 20% per i contratti a tempo determinato, può essere superato assumendo lavoratori cosidetti “svantaggiati”, ultracinquantenni, disoccupati di lunga durata, o queste esenzioni sono valide SOLO per la somministrazione?
L’art. 23, comma 2, del decreto legislativo n. 81/2015 stabilisce le ipote
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