21/06/2024 – Buongiorno, una nostra azienda vorrebbe assumere una risorsa a tempo determinato in sostituzione di persona assente per malattia lunga. La risorsa individuata sarebbe una ex dipendente che 4 anni fa è stata assunta a tempo determinato per 6 mesi terminati con la chiusura del rapporto . Successivamente (dopo qualche mese) è stata assunta a tempo indeterminato interrotto da dimissioni nel 2023. E’ possibile assumerla a tempo determinato in sostituzione di dip con diritto alla conservazione del posto?
Si, è possibile: non sussiste alcuna controindicazione.
Leggi l'articolo13/06/2024 – Buongiorno, è possibile assumere a tempo determinato un lavoratore in sostituzione di un dipendente assente per ferie nel caso anche in cui il monte ferie sia esaurito e quindi vi siano solo permessi non retribuiti?
La legge ( art. 19, comma 1, del decreto legislativo n. 81/2015) parla di “sos
Leggi l'articolo27/05/2024 – Buongiorno Dott. Massi, se un’azienda assume un dipendente a tempo determinato normale con una causale può essere prorogato con causale diversa pur mantenendo le stesse mansioni?
Si, se le mansioni riferibili allo stesso livello sono le stesse.
Leggi l'articolo24/05/2024 – Buongiorno Prof Massi, le pongo il seguente quesito su contratti stagionali: un azienda, appartenente al settore pesca, ha stipulato dei contratti stagionali, ma a causa di una moria di pesci non è possibile proseguire con i contratti sino alla scadenza. In questo caso è possibile chiudere in anticipo i contratti a termine modificando il termine inizialmente fissato?
Il lavoratore, sottoscrivendo il contratto stagionale, si è impegnato fino ad u
Leggi l'articolo24/05/2024 – Buongiorno prof. Massi, ho un contratto a termine a-causale iniziato in data 01/06/2023 fino al 31/05/2024 (12 mesi); ora, dal momento che lo stesso si potrebbe agganciare ad una sostituzione di maternità le chiedo se è possibile prorogarlo oppure se è opportuno chiudere il contratto a-causale e riassumere in sostituzione dal giorno successivo.
Il contratto acausale può essere prorogato dopo i dodici mesi senza alcuna inte
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