30/07/2024 – Nel caso di contratto a tempo determinato in sostituzione di dipendente con diritto alla conservazione del posto ( malattia, maternità ), le proroghe che si susseguono frequentemente fanno cumulo e rientrano nel limite massimo di 4?
Rientrano nel limite delle 4 complessive in 24 mesi.
Leggi l'articolo29/07/2024 – Buongiorno Dottor Massi, Le chiedo un chiarimento in merito alla possibilità di proroga di un contratto a tempo determinato. Un lavoratore, dopo un precedente rapporto di lavoro interinale dal 6.11.2023 al 5.5.2024 (durante il quale sono state effettuate 4 proroghe) è stato assunto in data 16.5.2024 a tempo determinato fino al 31.8.2024. Se durante il rapporto di lavoro interinale sono state fatte 4 proroghe, nel contratto a tempo determinato in essere (fermo il limite complessivo acausale di 12 mesi) posso ancora prorogare per 4 volte?
I periodi, ai fini del 24 mesi si sommano, e in tale periodo non possono essere
Leggi l'articolo28/06/2024 – Buongiorno Dott. Massi, è possibile riassumere con contratto a termine “acausale” una lavoratrice assunta precedentemente dalla stessa azienda con contratto a termine per esigenze sostitutive? Il primo contratto a termine per esigenze sostitutive è stato stipulato dal 01.01.2024 fino al 31.08.2024 L’ azienda rispettando il periodo di stop&go di 20 giorni vorrebbe procedere alla riassunzione con contratto a termine acausale dal 21.09.2024 fino al 19.01.2024 (rispetto del limite dei 12 mesi).
La legge lo consente: lo può, senz’altro, fare.
Leggi l'articolo28/06/2024 – Buongiorno Dott. Massi, dipendente X assunta con contratto a termine in data 01.01.2024 per sostituzione lavoratrice assente per maternità Y. La lavoratrice sostituita Y rientra il 31.08.2024, ma l’ azienda vuole mantenere in forza o riassumere la dipendente X e mi chiede se rispettando il periodo di stop$go di 20 giorni può riassumerla con contratto a termine acausale per il periodo che resta fino al raggiungimento dei 12 mesi complessivi di durata. Dunque il quesito è se posso stipulare un successivo contratto a termine acausale dopo un contratto a termine causale se non supero il limite complessivo di durata dei 12 mesi.
Lo può, senz’altro, fare.
Leggi l'articolo27/06/2024 – Buongiorno Dottore, con la presente vorremmo chiedere se le risultano possibili ulteriori proroghe per un dipendente disabile in una ditta con C.C.N.L. Metalmeccanica Confindustria, assunto il 01 maggio 2023 con scadenza ad ottobre 2023, dove è stato prorogato per ulteriori 12 mesi, con fine il 31/10/2024, in seguito al decreto legge 48/2023 del 05/05/2023. Al momento il dipendente ha un rapporto totale di 18 mesi (superati i 12 mesi in seguito al decreto legge sopra nominato 48/2023). E’ possibile con qualche norma per disabili o altro, raggiungere il periodo massimo di 24 mesi totali, prorogandolo così per altri 6 mesi?
E’ possibile soltanto introducendo una causale che, non essendo la materia
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