27/09/2024 – Un contratto a tempo determinato (01/02/2024 – 30/09/2024 ) per sostituzione di maternità, puo’ essere prorogato in maniera acausale fino al limite dei 12 mesi?

Se è per le stesse mansioni all’origine del contratto originario, si.

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27/09/2024 – Chiedo gentilmente, nel caso successione fra contratto a tempo determinato e contratto stagionale a tempo determinato ( fine 30/09/2024, inizio 01/10/2024), è necessario lo stacco di 20 gg in quanto il ctr a tempo determinato è superiore a 6 mesi? E viceversa?

La legge non lo dice chiaramente e forse sarebbe opportuno rispettarlo: comunque

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27/09/2024 – Buongiorno Dottor Massi, Una dipendente del Terziario assunta a tempo determinato con scadenza il 31/12/2024 dà le dimissioni immediate per essere assunta a tempo indeterminato presso un’altra azienda; come giustificativo al mancato preavviso dovuto afferma che tale preavviso non è obbligatorio nel caso in cui la nuova assunzione sia a tempo indeterminato. Chiediamo se è corretta tale interpretazione.

Tale motivazione non risulta assolutamente da alcuna norma legale.

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13/09/2024 – Buongiorno prof. Massi, se un dipendente è in forza presso un’azienda dove attualmente si trova in cassa integrazione ordinaria continuativa e, nel contempo, viene assunto per 3/4 ore settimanali da altra azienda con contratto a termine di 6 mesi, mi conferma che non gli preclude la CIGO nella prima azienda?

Non perde la Cigo ma va comunicata sia la durata che l’entità della prest

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02/09/2024 – Egr. Prof. Massi, le pongo il seguente quesito: Dipendente assunto con contratto a termine il giorno 01.01.2023; a seguito di cessione di ramo d’azienda cambia il datore di lavoro. La cessione avviene in data 01.07.2024 prima della scenza del termne contrattuale (31.08.2024) La durata complessiva del contratto a termine resta ferma ai 24 mesi, o il nuovo soggetto giuridico può ‘azzerare’ il periodo prestato dal lavoratore nel rapporto precedente

Con la cessione del ramo di azienda il lavoratore si porta indietro tutte le sue

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